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用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 预告解雇情况下，用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资 当用人单位破产重整期间，可直接裁员 在用人单位患有职业病的劳动者也可以被单方解除劳动合同
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者提前通知用人单位后,可以解除劳动合同 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者提前3日通知用人单位后,可以解除劳动合同 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动,劳动者可以解除劳动合同,不需事先告知用人单位 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者不可以解除劳动合同
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者严重失职，给用人单位的工作任务造成重大损害，用人单位可单方解除劳动合同 在本单位连续工作满15年，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员或非过错性解除 在用人单位有危及劳动者人身自由和人身安全的情况下，劳动者有权立即解除合同
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位不可以解除劳动合同 在预告解雇情况下，用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资 用人单位破产重整期间，可直接裁员 劳动者在用工单位工作期间患上职业病，用人单位可以单方解除劳动者的劳动合同
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同 劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同 劳动者在试用期内提前 3 日书面通知用人单位，可解除劳动合同 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同 未经用人单位批准劳动者不得解除劳动合同
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位不可以解除劳动合同 在预告解雇情况下，用人单位必须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资 用人单位破产重整期间，可直接裁员 劳动者在用工单位工作期间患上职业病，用人单位可以单方解除劳动者的劳动合同
劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同 劳动者患病或非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同 用人单位不能单方解除劳动合同
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位不可以解除劳动合同 在预告解雇情况下，用人单位必须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资 用人单位破产重整期间，可直接裁员 劳动者在用工单位工作期间患上职业病，用人单位可以单方解除劳动者的劳动合同
劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同 劳动者在使用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同 未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3d以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 用人单位的规章制度违反法律,法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30d通知用人单位，可以解除劳动合同 用人单位以暴力,威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前3d以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者提前10日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同 劳动者在试用期内提前一周通知用人单位，即可解除劳动合同 劳动者在试用期内随时通知用人单位，即可解除劳动合同
劳动者在服务期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，用人单位应当支付经济补偿 如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任
劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同 劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同 未经用人单位批准劳动者不得解除劳动合同
劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同 劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同 用人单位不能单方解除劳动合同
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前3d以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同 用人单位以暴力胁迫等手段，或者强令员工冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位 劳动者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位给其安排的工作，用人单位提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者提前10日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者在试用期内不能解除劳动合同 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者不能提出解除劳动合同
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的,劳动者提前3日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者在试用期内提前30日通知用人单位,可以解除劳动合同 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不必事先告知用人单位 劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前3日以书面形式通知劳动者本人后,可以解除劳动合同
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