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宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
受侵害者每人100-500元 受侵害者每人200-500元 受侵害者每人100-600元 受侵害者每人200-800元
对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工作制度的限制 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间 用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时 由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间
受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉 宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行 监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况 检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
用人单位无需考虑法律法规规定，可以根据需要制定符合自身要求的规章制度 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，并给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任 用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，无需承担赔偿责任 用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，需要对劳动者进行赔偿，无需承担其他法律责任
宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
员工上班时间由用人单位决定 只要支付加班费，加多长时间班都可以 安排加班也应当遵守劳动法律法规 用人单位经过劳动保障部门批准，可以综合安排劳动者的上班时间
制定内部劳动保障规章制度 宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准 受侵害的劳动者每人500元以上1000元以下的标准 受侵害的劳动者每人1000元以上2000元以下的标准
100元以上300元以下 100元以上500元以下 1000元以上3000元以下 1000元以上5000元以下
受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉 宣传劳动保障法律、法规，督促用人单位贯彻执行 监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况 检查用人单位制订的劳动规章制度是否违反法律、法规规定 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
受侵害的劳动者每人100元以上500元以下 受侵害的劳动者每人500元以上1000元以下 受侵害的劳动者每人500元以上5000元以下 受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下
受侵害者每人1000-5000元 受侵害者每人100-500元 受侵害者每人100-600元 受侵害者每人200-800元
用人单位延长劳动者工作时间每日不得多于4小时 用人单位与工会、劳动者协商后可以延长工作时间 用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过36小时 用人单位不得延长劳动者工作时间 劳动者可以自主决定延长工作时间
警告 责令限期改正 可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款 可以按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款
经劳动者同意后，用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时间工资报酬 用人单位安排劳动者在休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者工作200%的工资报酬 用人单位安排实行综合计算工时工作制的劳动者在周休息日工作的，不支付延长工作时间工资报酬 用人单位应当按日支付劳动者延长工作时间的工资报酬
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