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按工作成果计酬，相对合理 易于计算单位产品的人工成本 提高工作效率 节省开支
单位产品的人工成本难以确定 为防止员工偷懒，需多设监督人员，增加开支 报酬与工作时间直接联系，常使报酬与实际产出不一致，缺乏激励机制 贡献不同的人报酬基本相同，降低了员工的积极性
计时工资制 计件工资制 等级工资制 岗位工资制 结构工资制
计件工资制 计时工资制 计件工资制和计时工资制均可 其他形式的工资制
工会化程度一定会引起产业之间工资率的差别 在生产状况不景气的部门，其工资标准将会低于总体平均水平 各产业部门所处的地理区域的不同一般不会产生工资差别 传统的高工资产业部门一般具有较高的工会化程度
计时工资制 计件工资制 等级工资制 岗位工资制 结构工资制
计时工资侧重以劳动的外延量和劳动强度计算工资 计时工资的基础是按照一定质量劳动的直接持续时间支付工资 实行计时工资制有利于激励劳动者的积极性 就劳动者本人来说，计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，工资与劳动量之间往往存在着不相当的矛盾 计时工资制简单易行、适应性强、适用范围广
月工资制、日工资制、小时工资制 日工资制、小时工资制、年工资制 年工资制、月工资制、小时工资制 年工资制、日工资制
计时工资制 计件工资制和计时工资制均可 计件工资制 其他形式的工资制
按工作成果计酬，相对合理 易于计算单位产品的人工成本 提高工作效率 节省开支
计件工资制 计时工资制 计件工资制与计时工资制 其他形式的工资制
计件工资制 计时工资制 计件工资制和计时工资制均可 其他形式旳工资制
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