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对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效 若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效 劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
试用期包含在劳动合同期限内 固定期限劳动合同不能超过10年 商业保险是劳动合同的必备条款 劳动关系自劳动合同订立之日起建立 建立全日制劳动关系，应当订立书面劳动合同
甲公司不能解除劳动合同 甲公司可以解除劳动合同 如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行 如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，甲公司应当依照法定经济补偿金标准的 2倍向王某支付赔偿金
对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部确认该合同是否无效 若劳动合同被认定为部分无效的,其他分也无效 劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效 劳动合同被确认无效,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳动报酬
劳动合同变更是指对合同内容的变更 劳动合同变更包括对合同主体的变更 变更劳动合同应当在劳动合同生效之前 变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后
甲公司不能解除劳动合同 甲公司可以解除劳动合同 如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行 如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金
固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 短期劳动合同 长期劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 劳动合同部分无效的，劳动合同自始无效 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效
劳动合同就是保险，有了它劳动者的权利就有了保障 签了劳动合同就不自由了，不能离开用人单位 签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务，为将来解决纠纷提供法律依据 私企的劳动者不必签订劳动合同
宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定 宋某的劳动合同适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定 宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定 宋某的劳动合同适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定
无固定期限的劳动合同 有劳动期限的劳动合同 以完成一项工作期限的劳动合同 以完成多项工作期限的劳动合同
新法与旧法 《劳动法》应该废除，以《劳动合同法》为准 《劳动合同法》是新《劳动法》 《劳动法》中与《劳动合同法》相抵触的，以《劳动合同法》为准 《劳动法》规定的内容《劳动合同法》中没有的，以《劳动法》为准
农民工有不签的自由，企业方不能强迫签订劳动合同 劳动者履行了劳动义务，有权不签劳动合同，法律要予以保护 农民工要增强权利意识，自觉签订劳动合同，依法维护合法权益 我国法律规定，企业方可以单方面签订劳动合同
劳动合同在理论上是完美的，但在现实中基本上是一纸空文 劳动合同是企业持续稳定发展的重要保障 劳动合同是受法律保护的 劳动合同是员工的卖身契
用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 变更劳动合同，应采用书面形式 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
农民工有不签订劳动合同的自由，企业方不能强迫 劳动者履行了劳动义务，有权不签订劳动合同，法律要予以保护 农民工要增强权利意识，自觉签订劳动合同，依法维护合法权益 我国法律规定，企业方可以单方面签订劳动合同
有固定期限的劳动合同 无固定限期的劳动合同 长期劳动合同 以完成一定工作为限期的劳动合同
甲公司不能解除劳动合同 甲公司可以解除劳动合同 如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同，应当继续履行 如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金
当事人约定劳动合同应当经鉴证后生效的，劳动合同于鉴证手续办理完毕之日起生效 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效 对劳动合同的无效有争议的，应当经人民法院确认 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 劳动合同被确认无效，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
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