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应当提前30日以书面形式通知用人单位 可能随时通知用人单位解除劳动合同 应当提前7日以书面形式通知用人单位解除劳动合同 应当提前7日以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同
甲公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同 甲公司可以不与曹某订立无固定期限的劳动合同 连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算 连续订立固定期限劳动合同的次数，包括《劳动合同法》施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同
2007 年 5月 10 日 2007 年 5月 15日 2007 年5月 17 日 2007 年 5月 20 日
自2009年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系 甲公司应当在2009年5月1日前与张某订立书面劳动合同 甲公司2009年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资 2009年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿
王某的劳动合同于2014年3月1日终止 王某的劳动合同于2014年3月20日终止 只有狮城公司提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止 只有王某提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止
甲公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同 甲公司可以不与曹某订立无固定期限的劳动合同 连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算 连续订立固定期限劳动合同的次数，包括《劳动合同法》施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同
G公司应当书面通知陈某终止劳动关系 G公司可以口头通知陈某终止劳动关系 G公司不必向陈某支付经济补偿金 G公司应当向陈某支付经济补偿金
王某的劳动合同于2014年3月1日终止 王某的劳动合同于2014年3月20日终止 只有狮城公司提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止 只有王某提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止
李某与某公司签订了劳动合同，约定李某向公司交纳押金1000元，如果李某违反公司的规章制度，则扣除押金。李某某日严重违反了公司的规章制度，公司将其押金全部扣除，并将李某辞退 陈某与某公司签订了期限10年的劳动合同，约定公司向陈某免费提供住房一套，如果陈某单方面解除劳动合同，或者公司根据《劳动法》的规定解除劳动合同，陈某应退回住房。陈某由于患病，医疗期满后仍无法胜任工作，公司给陈某调整了工作岗位，陈某仍无法胜任，公司遂解除与陈某的劳动合同，并收回住房 王某与某公司签订期限5年的劳动合同，约定合同期限内王某不能单方面解除劳动合同，如果王某单方面解除，要向公司支付5万元的违约金。王某签约后不到4年考上了博士研究生，遂辞职，公司要求王某支付 5万元的违约金 杨某与某公司签订期限1年的劳动合同，约定杨某在合同有效期限内不能怀孕，如果怀孕，公司有权解除劳动合同。杨某签约3个月后不慎怀孕，公司遂将杨某辞退
甲公司和王某之间尚未建立劳动关系 甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同 若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资 若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
劳动者在该用人单位连续工作满10年 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无违反规定情形，续订劳动合同 劳动者连续在本单位工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
2007 年 5 月 10 日 2007 年 5 月 15 日 2007 年 5 月 17 日 2007 年 5 月 20 日
2007年5月10日 2007年5月15日 2007年5月17日 2007年5月20日
2007年5月10日 2007年5月15日 2007年5月17日 2007年5月20日
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