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2013年3月1日 2013年3月5日 2014年7月1日 2014年8月1日
自2009年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系 甲公司应当在2009年5月1日前与张某订立书面劳动合同 甲公司2009年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资 2009年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿
扣押张某的居民身份证3个月 要求张某提供6000元的担保费用 向张某收取进厂费500元 要求张某提供毕业证书复印件
2018年1月1日 2018年4月1日 2017年1月1日 2017年4月1日
扣押张某的居民身份证3个月 要求张某提供5000元的风险保证金 向张某收取工作服押金500元 要求张某提供毕业证书复印件
如果合同期限届满，甲公司与张某约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当顺延至服务期满 如张某培训归来在甲公司工作2年后，因丙公司给的报酬更高一些跳槽至丙公司，甲公司最多可要求张某支付10万元违约金 如张某因甲公司不按时足额支付劳动报酬而解除与甲公司的劳动合同，则无需向甲公司支付违约金 即使张某与甲公司约定了服务期，也不影响按照正常的工资调整机制提高张某在服务期间的劳动报酬
如果调任时甲公司未向王某支付经济补偿金的，应当将其在甲公司的工作年限合并计入在乙公司的工作年限 如果调任时甲公司已经向王某支付了经济补偿金的，直接按其在乙公司的工作年限数计算 不论调任时甲公司是否向王某支付了经济补偿金，都应将其在甲公司的工作年限合并计入在乙公司的工作年限 王某的工作年限最早计算至2008年1月1日
9月27日，如不能安排补休，甲公司应向张某支付不低于其日工资150%的加班费 9月27日，如不能安排补休，甲公司应向张某支付不低于其日工资200%的加班费 10月1日，甲公司应向张某支付不低于其日工资250%的加班费 10月1日，甲公司应向张某支付不低于其日工资300%的加班费
即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日~3月31日 即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日~3月31日 如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿 如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿
扣押张某的居民身份证3个月 要求张某提供6000元的担保费用 向张某收取进厂费500元 要求张某提供毕业证书复印件
2012年1月1日 2012年4月1日 2013年1月1日 2013年4月1日
2011年1月1日至2011年12月31日 2011年4月1日至2012年3月31日 2011年1月1日至2011年6月30日 2011年4月1日至2011年9月30日
即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日～3月31日 即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日~3月31日 如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿 如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿
2011年1月1日至2011年6月30日 2011年1月1日至2011年12月31日 2011年4月1日至2011年9月30日 2011年4月1日至2012年3月31日
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