人力资源实务的个体员工一致性指的是-X题卡

时间一致性空间一致性员工之间的一致性个体员工的一致性

时间一致性空间一致性员工之间的一致性个体员工的一致性

人力资源理念和政策的互补性人力资源实务和信息沟通之间的一致性对情景相似的员工采取同样的政策和待遇组织人力资源实务和人员筛选的一致

组织中人力资源体系不同元素(如薪酬、招聘、绩效评估体系)间对个体作用的一致性在相似的情况下，实施于组织内不同员工的人力资源政策的一致性组织的人力资源理念跨时间的一致性不同级别员工的人力资源政策的一致性

对激励系统的选择有重大的影响对人力资源规划有重大的影响对组织的考核和薪酬制度的影响对人力资源实务的一致性的影响

组织中员工对自己的角色期望组织中行为的规范和价值观员工的报酬标准员工个体对其同事、主管、组织的期望

时间一致性空间一致性员工之间的一致性个体员工的一致性

社会一致性员工之间的一致性时间一致性员工个体的一致性

员工在人际关系上表现出来的同质性组织对所要招聘的员工的期望新员工了解组织期望的速度和效果对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性

组织中人力资源体系不同元素(如薪酬、招聘、绩效评估体系)间对个体作用的一致性在相似的情况下，实施于组织内不同员工的人力资源政策的一致性组织的人力资源理念跨时间的一致性不同级别员工的人力资源政策的一致性

员工在人际关系上表现出来的同质性组织对所要招聘的员工的期望新员工了解组织期望的速度和效果对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性

人力资源理念和政策的互补性组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致组织的人力资源实务与外部环境之间的一致组织的人力资源实务与人员筛选的一致

对员工的监控和激励的方式的影响对人力资源实务的一致性的影响对员工的稳定性的影响对人员的晋升的影响

人力资源理念和政策的互补性组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致组织的人力资源实务与外部环境之间的一致组织的人力资源实务与人员筛选的一致

人力资源理念和政策的互补性组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致组织的人力资源实务与外部环境之间的一致组织的人力资源实务与人员筛选的一致

组织中人力资源体系不同元素(如薪酬、招聘、绩效评估体系)间对个体作用的一致性在相似的情况下，实施于组织内不同员工的人力资源政策的一致性组织的人力资源理念跨时间的一致性不同级别员工的人力资源政策的一致性

人力资源实务的个体员工一致性指的是( )。