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劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成 个別劳动关系是劳动关系系统的基础构成 集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成 个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成
社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系 社会劳动关系的主要功能是保护雇主 社会劳动关系的主要特征是工会代表各方利益 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
了解劳动者素质情况 了解用人单位情况 了解劳动力市场供给情况 了解就业形势
制定修改企业劳动规章制度 加强劳动合同管理 深入员工、倾听员工声音 了解员工动态，预防劳动争议发生
与企业、个体经济组织建立劳动关系的劳动者 与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者 以上都是 以上都不是
双向劳动关系 个别劳动关系 城乡劳动关系 集体劳动关系 社会劳动关系
劳动关系的分散化 劳动关系的市场化 劳动关系的法制化 劳动关系的国际化 劳动关系的转型化
劳动法的调整对象主要是劳动关系及与其密切相关的其他社会关系 劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系 劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生 农业劳动者不适用《劳动法》 国家机关不是《劳动法》规定的用人单位
国家劳动关系管理 区域劳动关系管理 行业劳动关系管理 微观劳动关系管理
在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制 宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步 主要是以一种直接剥夺的方式形成的 劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级
争议的事实经过 了解企业一方的证据 了解劳动者一方的证据 分析己方在争议诉讼中的基本情况
个别劳动关系 集体劳动关系 社会劳动关系 国际劳动关系 生产劳动关系
个别劳动关系 劳动者 集体劳动关系 社会劳动关系 雇主
个别劳动关系 特殊劳动关系 一般劳动关系 集体劳动关系 社会劳动关系
《工会法》 《劳动关系调整法》 《劳动合同法》 《劳动标准法》
劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、团体劳动关系和社会劳动关系所构成 个别劳动关系是劳动关系系统的基本构成 在市场经济条件下，团体劳动关系是劳动关系的核心构成 社会劳动关系是一种宏观层面的劳动关系 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
主要是以一种直接剥夺的方式形成的 在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制 劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级 宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步
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