劳动关系协调员在诉讼前要对案件进行准确的评估评估内容主要有-X题卡

共建和谐为群众服务科学发展人道主义

秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私严格遵守工作规程，廉洁自律与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系

共建和谐为群众服务科学发展人道主义

参与劳动争议的调解帮助指导劳动合同签订执行企业劳动关系管理办法维护女职工的特殊利益

树立终生学习观念，不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识加强在实践中的磨练，不断提高协调劳动关系的技能和本领发扬螺丝钉精神，踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作通过各种有效手段展示这一职业的重要性，以提升这一职业的社会地位

评估员熟悉工具内容，尽量不要看着问卷，避免逐条询问评估员应核实评估信息的准确性不要对评估信息进行逻辑化、结构化问题提问对于逻辑混乱者，问题尽量简单，每次只问一个问题

定时、及时汇总系统性和类型性汇总、汇总记录的公示汇总记录的存档和比较

投资模式产业模式参加模式高度敏捷模式

背景材料必须充分形象内容必须准确表现形式要恰当是否达到公关目标

协调劳动关系委员会应当定期召开协调会议协调劳动关系委员会应当就劳动政策的制定进行协商协调劳动关系委员会应当就劳动标准的确定进行协商协调劳动关系委员会应当定期召开协调会议，就劳动政策的制定、劳动标准的确定以及集体协商争议和劳动纠纷的处理等涉及劳动关系的重大问题进行协商

树立终生学习观念,不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识加强在实践中的磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领发扬螺丝钉精神,踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作通过各种有效手段展示这一职业的重要性,以提升这一职业的社会地位

及时沟通安抚职工情绪把握争议焦点在双方协商过程中起主导作用

劳动关系协调员在诉讼前要对案件进行准确的评估，评估内容主要有（）