关于行政奖励说法错误的是-X题卡

短期绩效奖励计划分为绩效加薪、一次性奖金、月/季度奖金、特殊绩效奖励计划鼓励企业长期以一次性奖励代替基本薪酬的增加长期绩效奖励计划的支付通常以三到五年为一个周期长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划

奖励的主体是各级则政部门奖励的对象是工作人员或者集体奖励是依法进行的奖励的条件是有显著成绩和贡献

行政奖励的条件是法定的行政奖励可以依申请，也可以依职权行政相对人对于行政机关拒绝颁发奖励的行为不服的，可以选择行政诉讼也可以选择行政复议税务机关对纳税人授予A级纳税人的称号属于行政奖励的一种表现目前我国的行政奖励制度已经很完善了

团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力团队奖励可以是当团队达到特定目标后给予的奖励团队奖励可以是当团队生产率提高时给予的奖励在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要复杂

精神和物质相结合的原则行政给付可具有职务上的权益行政给付只具有物质上的权益和与物质有关的权益行政给付是一种行政奖励

行政奖励是一种授益的抽象行政行为作出行政奖励的主体只能是行政机关某国企根据有关奖励制度作出的奖励行为属于行政奖励对于行政相对人减免一定的处罚，也属于行政奖励的一种表现形式

基本薪酬的增加与员工绩效评价等级相关，绩效加薪产生的基本薪酬增加额具有累积作用一次性奖金不累积加入员工的基本薪酬特殊绩效奖励计划奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，属于绩效加薪特殊绩效奖励为企业提供了一种让员工感到自己的重要性和价值的机会

奖励是依法进行的奖励的条件是有显著成续和贡献奖励的主体是各级财政部门奖励的对象是工作人员或者集体

团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

奖励是依法进行的奖励的对象是工作人员或者集体奖励的条件是有显著成绩和贡献奖励的主体是各级财政部门

团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

个人奖励计划降低了监督成本个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本个人奖励计划奖励的是员工的能力水平

行政奖励是一种行政事实行为行政奖励具有强制执行力行政奖励的主体仅限于行政机关行政奖励既可以依申请，也可以依职权进行税务机关对符合纳税信用等级评定管理办法规定的甲企业授予A级纳税人的称号，此属于行政奖励

团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

行政奖励的条件由法律.法规事先规定行政奖励和行政确认一样，既可以依申请作出，也可以依职权作出行政奖励的审查期间，可以组织相关的评审或专家鉴定税务机关对单位或个人实名举报税收违法行为的，经查属实，应给予一定的物质奖励

行政奖励是作为行政行为行政终局裁决行为，行政相对人可以向法院起诉国家行为因具有高度政治性，一般与国家的主权相关，故不属于行政行为颁发营业执照是可以依职权也可以依申请的行政行为吊销营业执照属于损益行政行为

团队奖励计划可以使员工产生较强的凝聚力团队奖励计划可以是当团队达到特定的目标后给予的现金奖励团队奖励计划可以是当团队的生产力提高时给予的奖励在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

同一个国家行政机关不能同时给同一名公务员两种以上奖励不同的国家行政机关在不同的时间，可以给同一名国家公务员两种以上奖励不同的国家行政机关可以同时给同一名公务员两种以上奖励嘉奖是国家公务员奖励种类中最高的一种奖励口头表扬和通报表扬都不属于国家公务员奖励的范畴

某市政府建立统一的行政执法信息平台，开发网上执法办案及信息查询系统某市政府发布规范性文件对公民守法褒奖制度进行详细规定某市政府将该市行政执法情况进行保密某市政府对执法人员进行培训，要求执法人员推广说服教育、劝导示范、行政指导、行政奖励等非强制性执法手段进行执法

团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和繁琐团队奖励计划容易催生“搭便车现象”

关于行政奖励说法错误的是（）。