女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）

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女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付

患职生病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力患病或负伤，在规定的医疗期内女职工在孕期、产期、哺乳期试用期内，用人单位不满意员工的表现

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动女职工产假期间的生育津贴，对己参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付

哺乳期事假病假

用人单位不得与被依法追究刑事责任者解除劳动合同劳动合同可以约定试用期，但是试用期最长不得超过6个月女职工在孕期、产期和哺乳期，用人单位视实际情况可以与其解除劳动合同用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知用人单位

女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动者患病或负伤，医疗期满的与本单位订立无固定期限劳动合同的在本单位连续工作满15年

履行变更解除中止

A患职生病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 B患病或负伤，在规定的医疗期内 C女职工在孕期、产期、哺乳期 D试用期内，用人单位不满意员工的表现