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在员工福利中，（）亦称为基本福利。

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某公司对员工进行员工福利知识的宣传和普及从员工福利设计的角度考察所属的环节是

员工福利计划调查员工福利整体设计员工福利计划的反馈员工福利计划的客户关系管理

在员工福利计划的实施方式中员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少但是总福利水

标准福利计划核心福利计划附加福利计划混合匹配福利计划

下列关于员工福利制度与员工福利计划的理解正确的有 ①员工福利制度是社会发展到一定阶段的产物 ②员工

①②③④ ①③④⑤ ②③④⑤ ①②④⑤

为了提高本企业员工福利计划的竞争性一个小企业设计员工福利计划的时候以下做法不太合理的是

将自己的员工福利计划与产业内龙头企业相比较将自己的员工福利计划与当地平均的水平相比较明确自己的员工福利水平在产业内的排位确定相对刚性的员工福利计划

第16-25题为套题世界发达国家的员工福利制度已经发展了相当长时间目前已基本成型通过分析部分国家

对错

企业员工福利模式选择的内容不包括

确定员工福利计划的水平确定员工福利项目的内容确定员工福利计划的灵活性从不同的角度确定员工福利

员工福利计划是指企业为员工提供的非工资收入的一揽子综合福利项目员工福利项目则是员工福利的最基本单元它

对错

广义的员工福利是指员工在工资之外的任何形式的支付和收益它占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分以下对

员工福利可以用工资比重来代表同一行业内不同企业员工福利占工资的比重差异不大通常大企业员工福利占比高于小企业员工福利又被称为“附加福利”，会出现员工福利超过工资的现象

第24－27题为套题 2009年辽宁人才市场招聘会上沈阳宝钢钢材配送有限公司在其招聘广告打出六险二

员工福利可以用工资比重来代表不同企业员工福利占工资的比重会有很大差异通常大企业员工福利占比小于小企业员工福利又被称为“附加福利”，但也会出现员工福利超过工资的现象

员工福利项目是指企业为员工提供的非工资收入的一揽子综合福利项目而员工福利计划则是员工福利的最基本单元

对错

在员工福利计划实施方式中员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少但总福利水平不

附加福利计划标准福利计划核心福利计划混合匹配福利计划

员工福利计划建议书的内容之一是对现有员工的福利状况进行分析在这个阶段比较员工福利的现状与该企业员工当

①②③④ ②③④⑤ ①③④⑤ ①②③④⑤

关于员工福利项目员工福利计划员工福利制度的说法以下正确的有①员工福利项目是员工福利的最基础单元具有独

①③④ ②③④ ①②③④ ①②③

关于我国计划经济下的单位福利制度与现代员工福利制度下列说法正确的有①计划经济下的单位福利制度仅相当于

①②③④ ①②④⑤ ①③④⑤ ①②③④⑤

员工福利基金是企业依法筹集专门用于员工福利支出的资金基本有哪三个渠道

关于员工福利计划与团体保险以下说法正确的有①企业的员工福利计划通常以团体保险的方式提供团体保险是员工

①②③ ①②③④ ①②④ ①③④

员工福利管理的基本目标

下列不属于员工福利管理方法的是

员工福利规划管理方法员工福利成本管理方法员工福利效率管理方法员工福利微机管理方法

下列关于员工福利计划的陈述中正确的有①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的一揽子计划

② ③ ④ ① ③ ④ ① ② ④ ① ② ③

关于员工福利制度产生背景及原因的陈述以下正确的有①缓和劳资冲突是员工福利产生的重要原因之一②在工人运

②③④⑤ ①②③⑤ ①②④⑤ ①②③④⑤

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