关于工作满意度的因素模型的说法正确的是-X题卡

因素模型认为工作满意度是单维而非多维的均衡水平模型认为工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动差异模型认为每个员工都有其典型的工作满意度水平因素模型里面的每个因素对不同员工来说一样重要

该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每个因素的满意度累加而得该模型认为工作满意度是多维的该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致满意度调查结果的片面性

工作满意度的因素模型工作满意度的差异模型工作满意度的均衡水平模型工作满意度的多维度模型

工作满意度的因素模型工作满意度的差异模型工作满意度的均衡水平模型工作满意度的统计模型

该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得该模型认为工作满意度是多维的该模型认为对所有的员工来说.不同的因素对工作满意度的贡献是相同的该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，则会导致调查结果的片面性

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因素模型认为工作满意度是多维的因素模型将工作分解为许多因素，员工总体满意度由每一因素的满意度综合而得差异模型认为员工不同，不同的因素对其工作满意度有不同的贡献差异模型提示不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性。均衡水平模型认为各员工都有典型的工作满意度水平

工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平加薪可以持久提高员工的满意度水平满意度水平在均衡水平上下波动每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平

该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得该模型认为工作满意度是多维的该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，则会导致调查结果的片面性

工作满意度是多维的将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得员工不满的原因是期望没有得到满足进行满意度调查时不要遗漏重要的因素对所有的员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的

工作满意度是多维的将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得员工不满的原因是期望没有得到满足进行满意度调查时不要遗漏重要的因素对所有的员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的

该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得该模型认为工作满意度是多维的该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的该模型强调在调查员工的工作满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性

总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有整体性的特点每个因素对不同员工一样重要工作满意度是单维而非多维的

满意度水平在均衡水平上下波动工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平加薪可以持久提高员工的满意度水平每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平

该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得该模型认为工作满意度是多维的该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性

因素模型认为工作满意度是多维的因素模型将工作分解为许多因素，员工总体满意度由每个因素的满意度累加而得差异模型认为员工不同，不同的因素对其工作满意度有不同的贡献差异模型提示不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性均衡水平模型认为各员工都有典型的工作满意度水平

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关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是（）