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团体活动和团体目标对于人们具有吸引力 加入团体可以满足人们的人际需要 团体的规范 个人对于自己的归类也会影响团体的形成
维持团体的一致性 制约成员的努力水平 改善团体的外部环境 为成员提供认知标准与行为准则
维持团体的一致性 制约成员的努力水平 改善团体的外部环境 为成员提供认识标准与行为准则
团体规范有助于提高团体的凝聚力 团体规范有助于维护团体的一致性 团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则 团体规范具有惰性作用
有助于维持团体的一样性 为成员供应认知标准与行为准则 有助于实现公允 团体规范具有惰性作用
具有积极作用 具有惰性作用 可以为成员提供认知标准与行为准则 有助于维持团体的一致性
保守秘密 坦率真诚 不和团体之外的任何人接触 避免在团体中与个别少数人接触
有助于维持团体的一致性 为成员提供认知标准和行为准则 有惰性作用 满足人们的人际需要 对人们具有吸引力
控制成员的行为 提供评价标准 提供行为动力 减轻成员压力
提高团体的凝聚力 有助于维持团体的一致性 为成员提供认知标准与行为准则 也具有惰性作用 提高团体的工作效率
团体的规模 团体的性质 团体人员的参保比例 团体的工作环境 团体的年龄 / 性别构成比
正式团体可以分为指挥团体、任务团体和团队 指挥团体中包括有一群下属和直属上司 指挥团体和任务团体完全不相同 团队的成员之间存在高水平的交互作用
你为什么想要参加团体 你对团体的期望是什么 你对团体中哪一位感兴趣 对于团体和领导者你有什么问题要问吗
相处的时间 加入团体的难度 团体规范 外在威胁 团体规模
团体绩效规范 团体形象规范 社交约定规范 心理健康规范 资源分配规范
惰性作用 减小成员压力 有助于维持团体的一致性 为成员提供认知标准与行为准则
你为什么想要参加团体 你对团体的期望什么 你对团体中哪一位感兴趣 对于团体和领导者你有什么问题要问吗