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创建学习型组织、争做知识型员工 创建先进班组、争做标兵员工 创建学习型组织、争做标兵员工 创建先进班组、争做知识型员工
技术主管认为学习型组织最重要的是创新能力 市场主管认为学习型性组织最重要的是组织适应市场变化的能力 人力资源主管认为学习型组织最重要的是企业员工解决问题的能力 财务主管觉得他们三个人的说法都对
不是，因为个人学习并不等同于组织学习。 是，因为组织是由个体组成的，个人学习就相当于组织学习。 不是，因为学习型组织更强调创新和对环境的适应能力，需要从实践中摸索。 是，因为学习型组织的本质是挖掘和利用知识生产力，培训是非常重要的手段。
员工学习的自我管理 学习方法与思维方式变革 建立共同愿景 系统思考 交互式学习
员工学习的自我管理 学习方法与思维方式变革 建立共同愿景 系统思考 交互式学习
要进行学员学习培训 要建立共同愿景和价值观念 要制定团队学习制度 企业领导者要更新观念 要做实创建内容
明确构建学习型组织的各类重要学习工具 激励员工取得并保持参与学习活动中的优势 将学习融入企业文化建设的各种活动之中，树立正确的学习价值观 对员工学习活动进行全面管理。 采取有效措施消除员工学习中的各种障碍
从个人层面来看，学习型组织创造不断学习的机会．促进组织中员工之间探讨和对话的氛围 从团体层面来看，学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力 从社会层面来看，学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景 从组织层面来看，学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务．尽到应尽的责任，给人民带来福音
学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围 学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力 学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景 学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
知道怎么样去构建学习型组织 知道怎么样去管理学习型组织 学习组织怎么样去创新 组织的全体员工都认识到建立学习型组织的重要性和紧迫性
学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围 学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力 学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景 学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
要进行学院学习培训 要建立共同愿景和价值观念 要制定团队学习制度 企业领导者要更新观念 要做实创建内容
明确构建学习型组织各类重要的学习工具 激励员工取得并保持参与学习活动中的优势 将学习融入企业文化建设的各种活动之中，树立正确的学习价值观 采取有效措施消除员工学习中的各种障碍 对员工学习活动的全面管理
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