以下哪项不是培训目标差距确认的一般环节-X题卡

确认差距，找出需要培训的专项能力确认差距，找出需要培训的各种能力培养工作中所需要的各种基本能力确认差距，找出工作中所需要的一种最重要的能力

发展空间发展需要空闲时间发展时间

收集需求方法确认差距市场需求决定培训价值进行前瞻性分析

岗位规章试用

缺少社交上的沟通人格特征、目标、认识上差距过大病人骄傲自大医生只从医学立场处理病情以上都可以

只有明确了目标才能科学地设计培训方案的其他部分,使设计科学的培训方案成为可能培训目标越具体,越具有可操作性,也就越有利于总体目标的实现一般来说,管理者偏向于知识培训和素质培训一般职员偏向于知识培训和技能培训

与个人所完成的任务相匹配。为战略计划提供指标。与一流的商业实务相比较。确认一般行业趋势。

第一个环节核心环节确认环节最后环节

确认差距培训需求分析确定培训的范围企业培训的目标

确认培训对象的差距明确培训开发的目的分析差距确定优先顺序确定并执行培训计划

绩效差距确认差距培训需求培训预测

培训需求调查培训资源确认讲师选择培训评估方案设定

缺少社交上的沟通人格特征、目标、认识上差距过大病人骄傲自大医生只从医学立场处理病情以上都可以

培训目标培训对象培训内容培训办法

确定人员确定目的确认差距确定内容

编制培训计划需要明确培训目标、对象、时间、地点、方式、内容、师资等问题培训目标有很多，每期培训至少要确定一个主要目标一般来说，市场管理要求越严，培训时间应越短一般来说，市场竞争越激烈，培训时间应越长

以下哪项不是培训目标差距确认的一般环节( )。