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工会 人民法院 基层人民调解组织 劳动争议调解委员会
支付经济补偿金 培训费用报销 支付工伤医疗费 午餐费用分担 支付拖欠劳动报酬
人民法院 劳动争议仲裁委员会 劳动行政部门 劳动监察部门
必须采用书面申请的方式 经调解达成协议的，应当制作调解协议书 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁 因支付拖欠劳动报酬，用人单位在协议约定期限内不履行的。劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令
工伤医疗费、社会保险 工伤医疗费、经济补偿 奖金、津贴 劳动报酬、社会保险
当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，不具有劳动合同的约束力，但可以作为人民法院裁判的根据 当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令
人民法院 劳动争议仲裁委员会 劳动行政部门 劳动监察部门
用人单位扣押劳动者身份证 劳动者依法解除劳动协议后，用人单位扣押劳动者档案 劳动者因参与工会活动而被解除劳动协议 用人单位未对未成年工定期进行健康检查 用人单位与劳动者签订劳动协议步未约定试用期
工会 人民法院 基层人民调解组织 劳动争议调解委员会
支付拖欠劳动报酬 工伤医疗费 经济补偿或者赔偿金 加班制度安排 人事岗位变动
未依法为劳动者缴纳社会保险费 违章指挥危及劳动者人身安全 未及时足额支付劳动酬劳 未按照劳动协议约定提供劳动
劳动者违法解除劳动协议，不必承担法律责任 劳动者违反劳动协议中约定的保密义务，应当承担赔偿责任 劳动者解除约定有服务期的劳动协议，应当像用人单位支付赔偿金 劳动者违反劳动协议中有关竞业限制的约定，且给用人单位导致了损失，应当承担赔偿责任
工会 人民法院 基层人民调解组织 劳动争议调解委员会
劳动争议仲裁委员会 人民法院 用人单位 劳动行政部门
劳动报酬 工伤医疗费 经济补偿 赔偿金 失业救济金
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成 企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请 因支付拖欠劳动报酬达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令
劳动争议仲裁委员会 人民法院 用人单位 劳动行政部门
在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的 劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的 劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的
用人单位未提供足够的劳动保护，以致劳动者受伤 用人单位拖欠劳动者工资 用人单位不为劳动者缴纳医疗保险 用人单位以欺骗的手段与劳动者签订劳动合同
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