根据《劳动协议法》，用人单位（）的，劳动者可以立即解除劳动协议，无需事先告知用人单位。

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用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同

依据劳动合同法的规定用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以

书面告知用人单位解除劳动合同口头告知用人单位解除劳动合同立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位向用人单位所在地劳动仲裁部门申请仲裁

根据劳动合同法下列关于劳动合同解除的说法中正确的是

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者提前通知用人单位后,可以解除劳动合同用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者提前3日通知用人单位后,可以解除劳动合同用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动,劳动者可以解除劳动合同,不需事先告知用人单位用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者不可以解除劳动合同

用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形包括

用人单位扣押劳动者身份证劳动者依法解除劳动协议后，用人单位扣押劳动者档案劳动者因参与工会活动而被解除劳动协议用人单位未对未成年工定期进行健康检查用人单位与劳动者签订劳动协议步未约定试用期

下列关于劳动者提前解除劳动合同的描述不正确的是

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

劳动合同法规定用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥强令冒

关于劳动者解除劳动合同的说法正确的是

劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同劳动者提前30日口头通知用人单位，即可解除劳动合同

根据劳动法下列说法不正确的是

劳动者可以随时解除劳动合同用人单位提前30日通知劳动者，可以解除劳动合同劳动者因工负伤丧失部分或全部劳动能力的，用人单位在支付双倍经济补偿后可以解除劳动合同劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，不论劳动者处于什么情况，用人单位都可随时解除劳动合同

与劳动法相比劳动合同法更注意保护劳动者的利益根据该法的规定下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说

试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同

根据劳动合同法下列关于劳动合同解除的说法中正确的是

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3d以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同用人单位的规章制度违反法律,法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30d通知用人单位，可以解除劳动合同用人单位以暴力,威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前3d以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同

用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动同不需事先告知用人单位

劳动者试用期内提前15天通知用人单位，可解除劳动合同劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，无需告知用人单位可立即解除劳动合同劳动者提前7天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同劳动者不满意用人单位的严格管理，可随时解除劳动合同

依据劳动合同法下列关于解除劳动合同的说法中正确的有

在试用期内劳动者可以随时解除合同劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同用人单位未在约定的时间支付劳动酬劳，劳动者可以解除劳动合同用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同

根据劳动合同法下列关于劳动法解除劳动合同的说法中正确的是

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同用人单位违反法律法规规定、损害劳动者权益，劳动者在试用期满后可以解除劳动合同用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作，用人单位提前3天以书面形式正式通知劳动者本人的，可以解除劳动合同

劳动者因而解除劳动协议是不符合法律规定的

用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费用人单位未及时足额向劳动者支付工资用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费

根据劳动合同法下列关于劳动合同解除的说法中正确的是______

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前3d以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同

依据劳动合同法的规定下列关于劳动合同解除的说法中正确的是

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同用人单位以暴力胁迫等手段，或者强令员工冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位劳动者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位给其安排的工作，用人单位提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

根据劳动合同法劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位的情形包括

用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的法定节假日安排加班的工作环境不舒适的用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的用人单位责骂劳动者的

根据劳动合同法下列关于劳动合同解除的说法中正确的是

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的,劳动者提前3日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者在试用期内提前30日通知用人单位,可以解除劳动合同用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不必事先告知用人单位劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前3日以书面形式通知劳动者本人后,可以解除劳动合同

根据劳动合同法的规定劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的情形是

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动用人单位未及时足额支付劳动报酬用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

根据《劳动协议法》，用人单位（）的，劳动者可以立即解除劳动协议，无需事先告知用人单位。

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