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培训与开发的首要环节是需求分析 可获得的培训资源 需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 工作绩效评估结果
培训与开发的首要环节是需求分析 培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节 需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难
考察员工的技能是否达到工作要求 确定培训与开发应该包括哪些内容 确定谁需要或应该接受培训与开发 确定员工应该接受何种形式的培训与开发
培训需求的调查工作 相关培训信息的搜集工作 其他基础性工作 培训目标的分析工作
考察员工的技能是否达到工作的要求 确定培训与开发应该包括哪些内容 确定谁需要或应该接受培训与开发 确定员工应该接受何种形式的培训与开发
培训与开发的第一步：需求分析 组织分析：旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发 人员分析说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员素质要求，使每位员工认识工作最低要求 人员分析包括工作绩效评估分析
工作任务分析,人员分析和组织分析 绩效分析,工作分析 绩效分析,人员分析,组织分析 组织分析,个人分析
工作分析与工作设计 绩效考核 培训和开发 薪酬福利
培训项目策划； 培训需求分析； 教材资源开发； 培训项目评估。
考察员工的技能是否达到工作的要求 确定培训与开发应该包括哪些内容 确定谁需要或应该接受培训与开发 确定员工应该接受何种形式的培训与开发
培训与开发的首要环节是需求分析 可获得的培训资源 需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 工作绩效评估结果
培训与开发的首要环节是需求分析 培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节 需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难
培训资源分析 组织目标分析 工作绩效评估分析 人员技能,能力和综合素质分析 培训与开发调查分析
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