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称职、不称职两个等次 优秀、称职、不称职三个等次 特别优异、满意、不满意三个等次 A、B、C、D、E五个等次
公务员的定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次 公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金 公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个级别任职
优秀、称职、基本称职和不称职四个等次 优秀、称职、不称职三个等次 优秀、称职、基本称职和不合格四个等次 优秀、称职、勉强称职和不称职四个等次 优秀、良好、基本称职和不称职四个等次
非常称职、一般称职、基本称职和不称职 优秀、称职、基本称职和不称职 非常称职、一般称职、基本称职和有待改进 优秀、称职、基本称职和有待改进
优秀、合格、基本合格和不合格 优秀、合格和不合格 优秀、称职、基本称职和不称职 优秀、称职和不称职
称职、不称职两个等次 优秀、称职、不称职三个等次 优秀、良好、称职、不称职四个等次 优秀、良好、中等、称职、不称职五个等次
定期考核是公务员平时考核的一种 定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人 定期考核的结果分为称职、基本称职和不称职三个等级 定期考核的结果只能作为调整公务员职务、级别和工资的依据
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