你可能感兴趣的试题
在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别 补偿性工资差别是因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的 技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别 劳动者通常不仅关心工资水平，同时也关心工资差别
劳动者受教育程度与工资水平成正比 劳动者受教育程度与工资水平成反比 劳动者受教育程度与工资水平没关系 在主要劳动力市场，劳动者受教育程度与工资水平成正比 在次要劳动力市场，劳动者受教育程度与工资水平没有关系
货币工资所能购买到的商品和服务量称为实际工资 在现实中，货币工资水平总是低于实际工资水平 物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大 劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的 货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加
社会平均工资水平； 劳动生产力和就业状况 劳动者本人及平均赡养人口最低生活费用； 地区之间经济发展水平差别。
货币工资所能购买到的商品和服务量称为实际工资 在现实中，货币工资水平总是低于实际工资水平 物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大 劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动作出的 货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加
区分货币工资和实际工资，有利于我们把握真正的工资水平 物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大 劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的 政府在制定其宏观经济政策时，更重要的是要了解货币工资水平
技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别 在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别 补偿性工资差别是因不同工资岗位对知识技能水平要求不同而产生的 劳动者通常只关心工资水平，不关心工资差别
工资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生活费用 企业支付的工资水平至少应能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规模的家庭所需要的生活费用 企业应根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平 企业支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要
区分货币工资和实际工资，有利于我们把握真正的工资水平 物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大 劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的 政府在制定其宏观经济政策时，更重要的是要了解货币工资水平
人们不仅关心工资水平，也关心工资差别 工资差别具有重新配置人力资源的功能 工资差别的形成，原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同 政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别
技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别 在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别 补偿性工资差别是因不同工资岗位对知识技能水平要求不同而产生的 劳动者通常只关心工资水平，不关心工资差别
工资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生活费用 雇主应该根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平 雇主支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要 雇主支付的工资水平至少应当能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规模的家庭所需要的生活费用
应该提高财产性收入在国民收入分配中的比重 现阶段应该坚持多种分配方式并存 应该逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重 普通劳动者的工资水平越高越好
劳动者愿意接受的最低工资水平 企业所能支付的最高工资水平 国家规定的最低工资水平 工会能够接受的最低工资水平
湘公网安备 43130202000226号