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强迫选择法不能避免( )。

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成绩记录本身就代表一切指的是

强迫选择法排列法成绩记录法强制分布法

绩效考评方法中客观考评方法包括

关键事件法强迫选择法行为定位法加权选择法行为观察法

行为导向型客观考评法不包括

关键事件法强迫选择法加权选择量表法排列法

也称强制选择业绩法它是一种行为导向型的客观考评方法

强迫选择法加权选择量表法锚定等级法行为观察法

行为导向型的客观考评方法不包括P248

结构式級述法强迫选择法加权选择量表法行为为观察法

强迫选择法

不属于行为导向型考评方法

强制分配法强迫选择法成对比较法直接指标法

强迫选择法亦称强制选择业绩法它是一种结果导向型的客观考评方法在强迫选择法中考评者必须从3～4个描述员

强制选择业绩法又称

绩效选择法评级选择法强迫选择法结构式选择法

绩效考核中最为古老而又最流行的方法是

量表考核法强迫选择法关键事件法行为锚定法

强迫选择法可以避免考评过程中出现的

趋中倾向过宽倾向相似偏差苛严误差对比偏差

采用可以避免考评者的趋中倾向过宽倾向晕轮效应或其他常见的偏误

强迫选择法导向法结构式叙述法结果导向型方法

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