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绩效管理

推荐等级：

发布时间： 2015-09-17

试卷分类：二级人力资源管理师
卷面总分：100分
答题时间：120分钟
试卷类型：模拟试题
练习次数：42次
试卷题量：214题

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试卷预览

1最佳选择题 3分

关于个案研究法下列叙述不正确的是

A. 个案研究法是通过选取若干具有代表性的典型人物,事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系
B. 个案研究可分为典型人物研究和典型资料研究两种形式
C. 典型资料研究就是以典型人物或事件的文字资料为直接研究对象，通过对这些材料的总结分析，归纳出绩效考评要素体系
D. 选择典型人物和资料时，必须选择成功的典型人物和资料，不能选择失败的典型人物和资料

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2最佳选择题 3分

管理法以企业总体发展战略所确认的方向和目标为根据

A. COB
B. MBA
C. EMBA
D. OEC

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3最佳选择题 3分

语言表达能力属于的绩效考评指标

A. 品质特征型
B. 工作结果型
C. 行为过程型
D. 工作方式型

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4最佳选择题 3分

在下述情形中最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是

A. 小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
B. 学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到"三好学生"之类的荣誉
C. 小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
D. 新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏

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5最佳选择题 3分

下列陈述中符合绩效考核指标设置要求的是

A. 领导满意
B. 100％利用时间
C. 接到任务及时完成
D. 一季度销售额达到300万元

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