（）属于背景调查中考察胜任特征的问题

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技术胜任特征概念胜任特征人际胜任特征政治胜任特征

元胜任特征行业胜任特征组织胜任特征特殊胜任特征

本次调查属于普查每名考生的中考体育成绩是个体 550名考生是总体的一个样本 2198名考生是总体

调查渠道应尽量多样化寻求相关的机构或部门帮助注意询问技巧和方式进行基于胜任素质的背景审查必须具有很强的针对性

基于胜任特征的申请表行为面试专业笔试背景审查

测评员工目前的胜任特征水平，绘制员工胜任特征水平线收集员工的胜任特征构成、员工现任岗位和各个目标岗位的胜任特征模型根据员工的实际情况绘制员工的胜任特征水平线考察员工与其所在岗位的匹配程度对照该企业职业经理胜任特征等级评分

知识技能属于表层的胜任特征表层特征是决定人的行为及表现的关键因素动机需要是内隐的胜任特征深层的胜任特征很容易被发现冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点

对胜任特征进行分级和界定对胜任特征指标进行分析归类研究胜任特征指标重叠性问题比较样本特定指标数值的差异问题

具体的胜任特征胜任特征的核心问题胜任特征的行为描述胜任特征的水平分

技术胜任特征概念胜任特征人际胜任特征政治胜任特征

本次调查属于普查每名考生的中考体育成绩是个体 550名考生是总体的一个样本 2198名考生是总体

元胜任特征行业通用胜任特征组织内部胜任特征行业技术胜任特征

您认为此人在工作中有哪些优点和长处？您认为此人离职的根本原因是什么？此候选人在应聘过程中告诉我们具有很强的“结果导向”，您是否也这样认为？他（她）能否胜任此项工作？

A观察法 B调查法 C实验法 D投射测验法

基于胜任特征的应聘申请表设计行为面试流程设计基于胜任特征的人才甄选流程设计基于胜任特征的背景审查

他对受聘公司有薪酬要求他在公司有什么不良记录他受过哪些奖励和惩罚他能否胜任××专业工作

元胜任特征行业通用胜任特征组织内部胜任特征行业技术胜任特征

具体的胜任特征胜任特征的核心问题胜任特征的行为描述胜任特征的水平分级

是建立在卓越标准基础之上的结构模式它反映了胜任特征的内涵胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过深入的调查研究和统计分析而建立起来的胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法