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劳动者在该用人单位连续工作满10年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 劳动者距法定退休年龄不足10年的
只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无同定期限劳动合同 劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同
劳动者在该用人单位连续工作满9年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 连续订立二次固定期限劳动合同的且劳动者没有《劳动合同法》规定的例外情形，续订劳动合同的 距法定退休年龄不足10年的
劳动者提出解除劳动合同，而与用人单位协商一致的 用人单位提出解除劳动合同，而与劳动者协商一致的 用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位而解除劳动合同的
劳动者在该用人单位连续工作满二十年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满二十年且距法定退休年龄不足十年的 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 用人单位自用工之日起满两年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订.立无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同
劳动者提出解除劳动合同，而与用人单位协商一致的 用人单位提出解除劳动合同，而与劳动者协商一致的 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同的 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同
劳动者在该用人单位连续工作满二十年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满二十年且距法定退休年龄不足十年的 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 用人单位自用工之日起满两年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 工作季节性强 工作岗位职业危害较大 劳动者在该用人单位连续工作满10年的 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项,第二项规定的情形，续订劳动合同的
用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同就是终身合同 无固定期限劳动合同就是铁饭碗 无固定期限劳动合同就是企业不能解雇劳动者 无固定期限劳动合同就是没有特殊情况，用人单位一般不能随意解雇劳动者 无固定期限劳动合同使用人单位丧失了与劳动者谈判的部分主动权
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位当同意订立 劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动者可不与用人单位订立无固定期限劳动合同
劳动者在该用人单位连续工作满10年的 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同
劳动者在该用人单位连续工作满20年的 用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
用人单位与劳动者协商一致； 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法的情形，续订劳动合同的。
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