人力资源开发的最高目标是-X题卡

在人力资源方面确保实施企业的目标具体规定了在人力资源方面需要做哪些事项对企业需要的人力资源作适当的储备对企业紧缺的人力资源发出引进与培训的预警使管理层与员工对要达到的人力资源开发与管理的目标更加清晰

评价的目标设计评价的方法设计要衡量人力资源培训开发有哪方面的效果要衡量人力资源培训开发有没有效果

个体人力资源开发企业人力资源开发劳动人事部门人力资源开发教育部门人力资源开发卫生医疗部门人力资源开发

提高企业的绩效加强人才流动扩展人力资本实现人才的国际化

拥有完成生产和销售等实际业务的下属开发员工的工作潜力协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施人力资源经理属于直线经理为直线经理提供人力资源管理方面的支持

人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制人力资源管理是人力资源开发的基础和前提人力资源开发是人力资源管理的主要内容

人力资源的生理开发人力资源的心理开发人力资源的伦理开发人力资源的智力和技能开发

人力资源的生理、心理开发人力资源的智力开发人力资源的伦理开发人力资源的技能开发人力资源的环境开发

人力资源开发 ( 卫生医疗部门人力资源开发部门人力资源开发 (D)

拥有完成生产和销售等实际业务的下属开发员工的工作潜力协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施人力资源经理属于直线经理

人力资源规划人力资源管理人力资源成本人力资源开发

评价的目标设计评价的方法设计要衡量人力资源培训开发哪方面的效果要衡量人力资源培训开发有没有效果

国家人力资源开发的目标劳动人事部门人力资源开发的目标教育部门人力资源开发的目标卫生医疗部门人力资源开发的目标企业人力资源开发的目标

拥有完成生产和销售等实际业务的下属开发员工的工作潜力协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略,目标,政策和各项规定的实施人力资源经理属于直线经理

人力资源的基本点人力资源人力资源的数量人力资源的质量

人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制人力资源管理是人力资源开发的基础和前提人力资源开发是人力资源管理的重要内容

个体人力资源开发企业人力资源开发教育部人力资源开发劳动人事部门人力资源开发卫生医疗部门人力资源开发

个体人力资源开发企业人力资源开发教育部人力资源开发劳动人事部门人力资源开发卫生医疗部门人力资源开发

人力资源中的较高层次部分人力资源中的最高层次部分人力资源中较低层次部分人力资源中的脑力劳动

人力资源开发的最高目标是（）。