审核关键绩效指标的要点包括( )。

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工作产出是否为最终产品多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性关键绩效指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性

关键绩效指标和考评指标是否具有可操作性多个考评者对同一绩效指标和标准进行评价关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标关键绩效指标的考评是否预留出可以超越的空间工作产出是否为最终产品

考评的内容是否包含员工信息考评的工作产出是否为最终产品指标和考评标准是否具有可操作性考评标准是否预留出可以超越的空间

是否具有可操作性是否留有可以超越的空间工作产出是否为最终产品多个考评者参与，结果是否可靠、准确 KPI能否解释被考评者80%以上的工作目标

与否具有可操作性与否留有可以超越的空间工作产出与否为最终产品多种考核者参与，成果与否可靠、精确 KPI能否解释被考核者50％以上的工作目的

是否具有可操性是否留有可以超越的空间工作产出是否为最终产品多个考评者参与，结果是否可靠,正确 KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标

是否具有可操作性是否留有可以超越的空间工作产出是否为最终产品多个考评者参与，结果是否可靠、准确 KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标

提出和设定绩效考评的指标根据提取的关键指标设定考评标准审核关键绩效指标和标准修改和完善关键绩效指标和标准利用客户关系图分析工作产出

①④③⑤② ①⑤②③④ ①④②⑤③ ①⑤④②③

①④③⑤② ①⑤②③④ ①④②⑤③ ①⑤④②③

(A) 是否具有可操作性 (B) 是否留有可以超越的空间 (C) 工作产出是否为最终产品 (D) 多个考评者参与，结果是否可靠、准确 (E) KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标

是否具有可操作性是否留有可以超越的空间工作产出是否为最终产品多个考评者参与，结果是否可靠、正确 KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标

14352 15234 14253 15423