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在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质被称为( )。
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中级人力资源管理《单选题》真题及答案
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在特定工作岗位组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是
工作成熟度
领导效能
需要层次
胜任特征
在特定丁作岗位组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质被称为
胜任特征
工作绩效
价值观
自我认知
在特定工作岗位组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质是可以将工作中有卓越
测试特征
心理特征
胜任特征
效标特征
在特定工作岗位组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质是
工作特征
胜任特征
成就特质
价值观
是指在特定工作岗位组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质
组织承诺
胜任特征
工作绩效
价值观
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某单位的企业主管给某员工下达了一项任务要求在规定的时间内完成期间该主管有事出差了他回来那天正好是给员工布置任务的完成日期以下是他们之间的对话 主管月初布置的任务完成了吗 员工我的工作需要财务部门提供数据支持但财务部门未及时提供所以没有办法完成 主管财务部门为什么不提供数据 员工财务部门的人说各部门的数据没报给他们以致无法进行汇总统计当然就提供不出我们所需的数据了 主管那你为什么不向我及时汇报 员工这些天你出差在外我打电话给你问你是否参加财务部门主持的协调会你说赶不回来不参加该主管在绩效监控阶段需要完成
目前许多大学生毕业后不是直接参加工作而是继续读研究生请你运用人力资本投资的有关理论完成下列问题读研究生的直接成本有
下列选项中属于智力因素的是
目前许多大学生毕业后不是直接参加工作而是继续读研究生请你运用人力资本投资的有关理论完成下列问题读研究生的心理成本是
集体合同由代表职工一方与企业订立
劳动法律关系的含义是
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的倍向劳动者支付赔偿金
某食品公司工会向公司提出了签订集体合同的要求公司表示同意随后工会与公司拟订了集体合同草案工会还组织职工对集体合同草案进行了讨论在工会与公司举行了合同签订仪式后工会将集体合同报送了劳动行政部门如果该集体合同的订立符合国家规定那么后生效
下列关于再就业基本政策的陈述不正确的是
某食品公司工会向公司提出了签订集体合同的要求公司表示同意随后工会与公司拟订了集体合同草案工会还组织职工对集体合同草案进行了讨论在工会与公司举行了合同签订仪式后工会将集体合同报送了劳动行政部门如果在履行集体合同时发生争议经协商解决不成的工会可以
在激发个体努力工作的动机因素中属于内源性动机的是
以下关于短期劳动力需求的说法不正确的是
在评估内容中最基本最常用的评估方式是
由单选和多选组成 某公司每年都要对企业的销售人员进行培训主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求既浪费时间又没有效果另外培训结束以后就再没有人过问培训的事情了如果要对该公司的培训与开发效果进行评估常用的评估方法是
下列关于基尼系数的说法不正确的有
在知识型团队的绩效考核的四类评价指标中指标可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果
根据目标一路径理论让员工明确别人对他的期望成功绩效的标准和工作程序这种领导行为称为
某单位的企业主管给某员工下达了一项任务要求在规定的时间内完成期间该主管有事出差了他回来那天正好是给员工布置任务的完成日期以下是他们之间的对话 主管月初布置的任务完成了吗 员工我的工作需要财务部门提供数据支持但财务部门未及时提供所以没有办法完成 主管财务部门为什么不提供数据 员工财务部门的人说各部门的数据没报给他们以致无法进行汇总统计当然就提供不出我们所需的数据了 主管那你为什么不向我及时汇报 员工这些天你出差在外我打电话给你问你是否参加财务部门主持的协调会你说赶不回来不参加以下不属于绩效沟通一会议沟通的缺点的是
组织的管理层在多大程度上将注意力集中在结果上而不是强调实现这些结构的手段和过程这属于组织文化内容中的
反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是
决策集中化程度很高但部门化程度很低或者根本就不存在的组织形式是
西蒙将决策过程分为三个阶段依次是
斯坎伦计划拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的共同点是
是指个体对所获报酬的偏好程度是对个体得到报酬的愿望的数量表示
下列选项中不属于动机要素的是
下列不属于教育所能够带来的社会收益的是
不属于影响个人之间出现收入差距的原因有
劳动法律关系中的劳动者下列必须具备的条件中错误的是
某单位的企业主管给某员工下达了一项任务要求在规定的时间内完成期间该主管有事出差了他回来那天正好是给员工布置任务的完成日期以下是他们之间的对话 主管月初布置的任务完成了吗 员工我的工作需要财务部门提供数据支持但财务部门未及时提供所以没有办法完成 主管财务部门为什么不提供数据 员工财务部门的人说各部门的数据没报给他们以致无法进行汇总统计当然就提供不出我们所需的数据了 主管那你为什么不向我及时汇报 员工这些天你出差在外我打电话给你问你是否参加财务部门主持的协调会你说赶不回来不参加上述材料反映的是
在建立团队层面的绩效考核指标的方法中适合那些为帮助组织改进绩效而成立的团队
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