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准确记录并定期汇总员工工作中的关键事件 就绩效执行情况与员工进行必要的沟通、交流 探讨绩效现状 寻找改进绩效的方法
由国家统一规定 由企业自行确定 由企业主管部门同一规定 由企业主管部门与企业共同制定
由综服企业主管税务机关向综服企业进行追缴 由综服企业主管税务机关向生产企业进行追缴 由生产企业主管税务机关向生产企业进行追缴 由生产企业主管税务机关向综服企业进行追缴
由国家统一规定 由企业自行确定 由企业主管部门统一规定 由企业主管部门与企业共同制定
对员工在评价期内的工作进行公证、客观的评价 帮助员工解决工作中遇到的困难 主管人员对工作进行分解,提出每个成员的目标 主管提供支持和辅导,辅导员工完成绩效目标
浪费时间,特别面对整个组织时更浪费时间 许多问题不便公开讨论 耗费时间精力,且对沟通技巧要求较高 会议会使大量员工离开工作岗位,占用太多时间,如果时间安排不好会影响工作
准确记录并定期汇总员工工作中的关键事件 就绩效执行情况与员工进行必要的沟通、交流 探讨绩效现状 寻找改进绩效的方法
持续绩效沟通的重要性 制订绩效计划的重要性 绩效反馈的重要性 绩效实施阶段的重要性
由国家统一规定 由企业自行确定 由企业主管部门同一规定 由企业主管部门与企业共同制定
在独资企业买卖协议中,员工按约定价格收购企业主的权益,而企业主同意按约定价格将自己的权益出售给员工 签订独资企业买卖协议主要是为了保证企业的持续经营能力 员工以企业主为被保险人购买人寿保险,企业主负责缴纳保费并指定受益人 购买个人寿险是为买卖协议筹集资金最常见的方法之一
浪费时间,特别面对整个组织时更浪费时间 许多问题不便公开讨论 耗费时间精力,且对沟通技巧要求较高 会议会使大量员工离开工作岗位,占用太多时间,如果时间安排不好会影响工作
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