根据劳动合同法律制度的规定劳动者存在的下列情形中用人单位既不得解除劳动合同也不得终止劳动合同的有-X题卡

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的用人单位未及时足额支付劳动报酬的用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

用人单位未为劳动者缴纳社会保险费用人单位未及时足额支付劳动报酬用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

劳动者在该用人单位连续工作满10年的连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的几种情形的，继续续订的国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续T作满5年且距法定退休年龄不足15年的用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

劳动者被依法追究刑事责任的劳动者严重违反用人单位的规章制度的劳动者不能胜任工作的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

严重违反用人单位的规章制度严重失职，给用人单位造成重大损害被依法追究刑事责任劳动者不能胜任工作

用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者通知用人单位解除劳动合同的用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的用人单位依法宣告破产终止劳动合同的用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的

用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的自用工之日起 1 个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的

劳动者达到法定退休年龄劳动者死亡用人单位被依法宣告破产用人单位被吊销营业执照

劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位与劳动者解除劳动合同的用人单位无过错，而劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同的用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者依法解除劳动合同的

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的用人单位未及时足额支付劳动报酬的

劳动合同期满用人单位决定提前解散用人单位被依法宣告破产劳动者达到法定退休年龄

用人单位未及时足额支付劳动报酬的用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的劳动者因用人里位未及时足额支付劳动拫酬而解除劳动合同的劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动含同的

劳动合同期满用人单位决定提前解散用人单位被依法宣告破产劳动者达到法定退休年龄

用人单位未为劳动者缴纳社会保险费用人单位未及时足额支付劳动报酬用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的用人单位与劳动者续订劳动合同的

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者违反服务期约定的劳动者不能胜任工作的

劳动提出并与用人单位协商一致而解除的劳动合同的劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的的劳动合同的劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的以完成一定工作任务而解除劳动合同的

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的劳动者在试用期内提前 3日通知用人单位解除劳动合同的劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的

根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有( )。