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员工的基本特征不包括( )。
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二级人力资源管理师《人力资源开发与管理》真题及答案
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一般来说员工绩效基本特征不包括
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社会性行为与社会性需要
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保险的基本特征不包括
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科学性
经济性
互助性
一般来说员工绩效的基本特征不包括
发展性
多因性
多维性
动态性
保险的基本特征不包括
经济性
互助性
程序性
科学性
空间数据的基本特征不包括
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城市所具备的基本特征不包括
城市是以要素聚集为基本特征的
城市是一种区域现象
城市具有系统性
城市的发展是动态变化和多样的
员工的基本特征不包括
生理性行为与生理性需要
社会性行为与社会性需要
道德性行为与道德性需要
自我保护的行为以及需要
毒品的基本特征不包括
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非法性
危害性
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城市所具备的基本特征不包括.
城市具有系统性
城市是以要素聚集为基本特征的
城市是一种区域现象
城市韵发展是动态变化和多样的
员工绩效的基本特征有哪些
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与缺勤率和流动率成负相关的是
消费者购买行为也受到诸如的一系列社会因素的影响
包括行为者的能力人格品质工作难度职业要求法律制度和规范等
市场营销组合中的可控变量包括
心理测验按测验的内容可分为两大类一类是能力测验另一类是
个体的沟通风格不包括
是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素包括行为者的人格品质情绪心境能力需要和努力程度等
团队生存改进和适应变化着的环境的能力是
行为的原因可以分为内因和
包括行为者所处的各种环境机遇所从事工作的特点和难度以及工作与人的相互作用他人对行为者的强制或约束鼓励的作用等
心理测量的工具是
是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度
第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是
所谓就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析从而推论其原因的过程
是指在对两个或两个以上的人进行知觉时人们会不自觉地在他们之间进行对比
领导者并不总是对下属产生影响因为对个体工作绩效和工作满意感产生影响的变量是很多的如态度个性能力动机和群体动力因素
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合协调一致的是
模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一
的另一个重要特征是高水平的灵活性即随机应变的能力
消费者购买决策也受到个人特性的影响特别是受到其的影响
一个团队是一个小数目的人群他们具有互补性的技能承诺一个共同目标一系列绩效目标和他们共同负责的方法可称为定义
团队成员作为一个整体彼此相互作用完成任务的过程称为
中间商选择的依据是
组织公正与报酬分配的原则不包括
导致行为或事件的相对不容易变化的因素称为
以下不是有效的绩效薪资计划特点的是
是将人的智力人格兴趣情绪等心理特征按一定规则表示成数字并赋予这些数字一定解释的过程
常见的定价方法包括
将领导行为风格与下属参与决策相联系并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是
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