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罗伯特·豪斯确定了的领导行为是( )。

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按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型如果一个领导总是努力建立舒适的工作环境关心下级的要求则这个领导属

指导式支持型参与式成就取向式

罗伯特·豪斯的路径目标理论认为努力建立舒适的工作环境亲切友善关心下属的要求属于类型的领导行为

指导式支持型参与式成就取向式

罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为主动征求并采纳下属的意见属于类型的领导行为

指导式支持型参与式成就取向式

罗伯特.豪斯的路径-目标理论任务主动追求并采纳下属的意见属于什么类型的领导行为

指导式支持型参与式成就取向式

罗伯特豪斯的路径-目标理论认为主动征求并采纳下属的意见属于什么类型的领导行为

指导式支持型参与式成就取向式

路径—目标理论中罗伯特•豪斯确定了几种领导者行为它们是

指导型参与型支持型成就导向型

罗伯特·豪斯在路径一目标理论中确定的领导行为包括

支持型领导参与式领导成就取向式领导指导式领导权变型领导

罗伯特豪斯的路径-目标理论认为主动征求并接受下属的看法属于什么类型的领导行为

指导式支持型参与式成就取向式

按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型如果一个领导主动征求并采纳下属的意见则这个领导属于领导

指导式支持参与式成就取向式

罗伯特豪斯的路径-目标理论认为主动征求并采纳下属的意见属于什么类型的领导行为

指导式支持型参与式成就取向式

罗伯特·豪斯确定的四种领导行为包括

成就取向式领导支持型领导交易型领导参与式领导指导式领导

罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为让员工明确别人对他的期望成功绩效的标准和工作程序属于类型的领导行为

指导式支持型参与式成就取向式

提出了魅力型领导理论

斯道格迪尔托马斯·卡约尔伯恩斯罗伯特·豪斯

罗伯特·豪斯确定的四种领导行为是

成就取向式领导支持型领导交易型领导参与式领导指导式领导

路径目标模型是由罗伯特•豪斯开发的领导权变模型从激励的期望理论中吸收了关键要素

罗伯特·豪斯的路径—目标理论任务主动追求并采纳下属的意见属于类型的领导行为

指导式支持型参与式成就取向式

按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型如果一个领导总是努力营造舒适的工作环境关心下级的要求则这个领导属

指导式支持型参与式成就取向式

罗伯特·豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括

支持型领导参与式领导成就取向式领导指导式领导权变型领导

按照罗伯特.豪斯所确定的领导行为类型如果一建立舒适的工作环境关心下级的要求则这个领导属于领导

指导式支持型参与式成就取向式

罗伯特·豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括

支持型领导参与式领导成就取向式领导指导式领导权变型领导

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