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事业单位部分资产租赁给非国有单位 事业单位整体资产经批准无偿划转 事业单位整体改制为企业 事业单位分立
改革前本人在机关事业单位工作的年限长短 改革前本人工龄年限长短 本人工龄年限长短 退休前本人在机关事业单位工作的年限长短
事业单位年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级 事业单位工作人员提前15日书面通知事业单位，可以解除聘用合同 事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇 对事业单位工作人员的处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除
新聘用的机关事业单位工作人员档案 辞职辞退的机关事业单位工作人员档案 取消录(聘)用的机关事业单位工作人员档案 被开除的机关事业单位工作人员档案
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位, 或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前15日书面通知,可以解除聘用合同 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过 30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同 事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同 自聘用合同依法解除、 终止之日起, 事业单位与被解除、 终止聘用合同人员的人事关系终止
事业单位改革涉及机构和人员众多 事业单位机构类别比较庞杂 如何建立有效的激励机制是关键 事业单位与企业单位不容易区分
申诉期间不停止人事处理的执行 申诉必须由事业单位工作人员本人申请 事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的。可以首接提起申诉 事业单位工作人员对人事处理不服提起申诉的。由上级主管部门管辖
予以辞退或解聘 对其批评教育，限期整改 调整其工作岗位 视为考核不实，考核等次无效
事业单位的临时聘用人员 事业单位的职员 事业单位的专业技术人员 事业单位的工人 事业单位的所有人员
事业单位的临时聘用人员 事业单位的职员 事业单位的专业技术人员 事业单位的工人
国家机关工作人员 国有公司、企业事业单位、人民团体中从事公务的人员 公司、企业工作人员 国家机关、国有公司、企业事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员 其他依照法律从事公务的人员
因工负伤、致残，丧失劳动力的 妇女在孕期、产假、哺乳期内的 享受休假待遇的人员在休假期的 患绝症、精神病及本专业职业病
事业单位I临时聘用人员 事业单位管理人员 事业单位专业技术人员 事业单位工勤人员
事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效 事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核 事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次 事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。 业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
该事业单位经其上级主管部门批准．可以进行期货交易 该事业单位不得进行期货交易 期货公司不得接受该事业单位委托为其进行期货交易 中国证监会可以对事业单位进行处罚
辞职辞退、取消录（聘）用或被开除的机关事业单位工作人员档案 与企事业单位解除或终止劳动（聘用）关系人员的档案 未就业的高校毕业生及中专毕业生的档案 自费出国留学及其他因私出国（境）人员的档案
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