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进入用人单位时，着便装进行秘密监察 保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密 主办劳动保障监察员独自一人进行调查 劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为时，自己主动要求承办该案
劳动保障监察机构 各级人民政府 劳动保障行政部门 国家公共管理部门
宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行 监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况 受理对违法劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报．投诉 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者法律的行为 主动到用人单位极其工作场所进行检查的日常巡视检查
监察主体的特定性 监察行为的规范性 监察决定的强制性 监察内容的普遍性
Ａ.劳动保障监察指定管辖 劳动保障监察地域管辖 Ｃ.劳动保障监察移送管辖 劳动保障监察级别管辖
宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
制定内部劳动保障规章制度 宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
劳动保障监察以驻扎用人单位巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行 劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案 劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话 对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的__件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理
组织安排劳动保障监察员的考试 检查用人单位遵守法律法规的情况 受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处 宣传劳动与社会保障的法律法规
某劳动保障监察部门发现甲公司有违法用工行为后，要求甲公司报送相关部门材料 某劳动保障监察部门收到关于乙公司拖欠工人工资的举报后，决定派检查组进入乙公司生 某劳动保障监察部门收到关于丙公司雇用童工的举报后，决定派一名科长只身前往调查 某劳动保障监察部门在2011 年5 月发现丁公司在2008 年6 月至12 月期间曾雇用童工，
对用人单位的劳动保障监察,级别管辖方面只能由用人单位用工所在地的县级劳动保障行政部门管辖 对用人单位的劳动保障监察,级别管辖方面也可由用人单位用工所在地的市级劳动保障行政部门管辖 上级劳动保障行政部门根据工作需要,可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件 劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖
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