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“三个臭皮匠定格诸葛亮”、“一个好汉三个帮”。与此谚语内涵相符的选项是()。
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人力资源职业道德(公共科目)《单项选择》真题及答案
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与荷花虽好也要绿叶扶持哲理相一致的句子是
三个臭皮匠,顶个诸葛亮
一个篱笆三根桩,一个好汉三个帮
三人行,必有我师
有意栽花花不开,无心插柳柳成荫
三个臭皮匠胜过一个诸葛亮的谚语说明的重要性
加强协作
互相学习
遵守纪律
取长补短
三个臭皮匠顶个诸葛亮一个好汉三个帮与此谚语内涵相符的选项是
尊重与理解是为人处世的重要原则
合作是从业人员成长的保障
创新具有极其重要的作用
谁都有需要帮助的时候
三个臭皮匠顶个诸葛亮这反映了信息的
共享性
真伪性
时效性
传递性
三个臭皮匠顶个诸葛亮反映了组成团队促进员工队伍多元化的原因
三个臭皮匠胜过一个诸葛亮说明加强协作取长补短和遵守纪律的重要性
三个臭皮匠顶个诸葛亮一个好汉三个帮与此谚语内涵相符的选项是
尊重与理解是为人处事的重要原则
合作是从业人员成长的保障
创新具有极其重要的作用
谁都有需要帮助的时候
俗话说三个臭皮匠顶上一个诸葛亮也有人说一个和尚挑水喝三个和尚没水喝请问你怎样看待这种问题
三个臭皮匠赛过诸葛亮中诸葛亮是大家非常熟悉的历史人物请问他为之效力的国家是
蜀
魏
吴
晋
根据下面提供的语境在后面的横线上分别填写一条揭示语境含义的四字短语1一个篱笆三个桩一个好汉三个帮2三
三个臭皮匠顶个诸葛亮这句话使用的修辞手法为
拟人
拟物
借代
层递
三个臭皮匠顶个诸葛亮一个好汉三个帮于此谚语内涵相符的选项是
创新具有极其重要的作用
尊重与理解是为人处世的重要原则
合作是从业人员成长的保障
谁都有需要帮助的时候
与荷花虽好也要绿叶扶持哲理相一致的句子是
三个臭皮匠,顶个诸葛亮
一个篱笆三根桩,一个好汉三个帮
三人行,必有我师
有意栽花花不开,无心插柳柳成荫
为什么有的单位能‘三个臭皮匠赛过一个诸葛亮’而有的单位则是‘三个和尚没水喝’对待后一种情况如果你去上
在中国早就有三个臭皮匠顶个诸葛亮的俗语这说明人们对的认识源远流长
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人际关系的重要性体现在它影响
第一个对学习中的强化做出理论分析的是
是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为素质要求等所作的统一规定
某公司成立于1999年主要业务是生产销售各式服装目前公司有员工300余人大多数为生产工人企业的发展策略是以过硬的质量占领市场因此企业的价值观强调质量第一 公司在人力资源管理方面起步较晚原有的基础比较薄弱尚未形成科学的体系尤其是薪酬福利方面的问题比较突出而且企业支付能力不是很高在早期公司人员较少领导单凭一双眼一支笔都可以分清楚给谁多少工资但随着人员数量的增加现在靠过去的老办法显然不行了这样做带有很大的个人色彩公平性公正性对外的竞争性就更谈不上 请结合本案例说明应当掌握哪些基本依据才能制定出合理的薪酬管理制度
在面试之前已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是
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某企业本月共有ABCDE五名员工其中D为本月新调入的员工E为本月新参加工作的员工ABC三名员工上一年度的月平均工资分别为1500元1800元和2000元D本月的工资为2000元E本月的工资为1200元计算该公司每位员工本月个人应缴存的住房公积金金额该企业所在城市员工个人住房公积金的缴存比例为8%
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以下有关工作岗位评价的说法不正确的是
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经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是
以下不属于员工动态特征的是
属于工作岗位评价的测评指标的有
简要说明工作岗位调查设计方案的构成
需要经常做薪酬调查成本比较高的岗位评价方法是
以下关于劳动定额的说法不正确的是
以下关于定员标准的说法错误的是
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以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度
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某公司是一家加工企业三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的进入2003年以后由于激烈的市场竞争迫使公司生产经营领域有所转向公司主要产品的生产加工流程也根据需要重新作了调整该公司自成立以来在员工的薪酬方面一直秉持对外具有市场竞争性的原则公司领导认为在新的形势下需要制定一套更有效的薪酬制度这套制度应根据劳动的差别适当拉开薪酬的差距以有利于强化对员工的奖励作用提高组织的凝聚力促进员工队伍的建设同时员工不一定固定在一种岗位上也可以适当进行调动 请您根据上述资料谈谈如何对现行的薪酬制度进行调整才能达到该公司领导的要求
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A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型煤矿2006年上级主管部门特拨下l5万元奖金奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工 在这15万元奖金的分配过程中该矿矿长召集下属五位副矿长和工资科长财务科长人事科长和相关科室的领导开了一个分配安全奖金的会议这些高层管理者认为工人只需保证自身安全而主管们不但要保证自身安全还要负责一个班组区队或一个矿的安全工作尤其是矿领导不但要负经济责任还要负法律责任因此会议决定将奖金根据责任的大小分为五个档次矿长3000元副矿长2500元科长800元一般管理人员500元工人一律50元奖金刚好发完 奖金下发后全矿显得风平浪静但几天后矿里的安全事故就接连发生当矿长亲自带领工作组到各工队追查事故起因时矿工们说我们拿的安全奖少没那份安全责任干部拿的奖金多让他们干吧!还有一些工人说老子受伤就是为了不让当官的拿安全奖 请结合本案例回答下列问题 本次奖金分配方案的设计应重点考虑哪些因素
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