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优秀企业吸引人才的优势：( )。

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人才是企业最宝贵资源企业选址要吸引人才这是运用了选址原则中的项原则

费用原则接近用户原则集聚人才原则长远发展原则

对于吸引人才地方政府最应该做的是营造一个适合人才流动有利人才成长的环境与空间而不是直接参与甚至___

影响有效干预直接破坏长期主导长久

是旅行服务企业吸引人才留住人才的重要手段

激励招聘培训末位淘汰

对于吸引人才地方政府最应该做的是营造一个适合人才流动有利人才成长的环境与空间而不是直接参与甚至___

主导长久干预直接破坏长期影响有效

对于吸引人才地方政府最应该做的是营造一个适合人才流动有利人才成长的环境与空间而不是直接参与甚至___

主导长久干预直接破坏长期影响有效

对于吸引人才地方政府最应该做的是营造一个适合人才流动有利人才成长的环境与空间而不是直接参与甚至___

主导长久干预直接破坏长期影响有效

企业进行薪酬管理的目的是

合理控制人工成本吸引人才激励员工获取更大效益留住人才

银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括

良好的组织形象较高的工资和福利更大的责任和权利岗位的稳定性和安全感

银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括

良好的组织形象较高的工资和福利更大的责任和权利岗位的稳定性和安全感

靠机制吸引人而不是靠补贴吸引人这是市场经济与计划经济在思维惯性上的________靠补贴的工程式的吸

鸿沟激发略逊一筹差异发挥望尘莫及差别触发稍逊一筹区别发挥相去甚远

对于吸引人才地方政府最应该做的是营造一个适合人才流动有利人才成长的环境与空间而不是直接参与甚至___

影响　有效干预　直接破坏　长期主导　长久

企业进行薪酬管理的目的

合理控制人工成本吸引人才激励员工获取更大效益留住人才

优秀企业吸引人才的优势有

良好的组织形象和企业文化增强员工工作岗位的成就感赋予更多,更大的责任和权限提__位的稳定性和安全感保持工作,学习与生活的平衡

在企业管理中以工资奖金居住条件等方式吸引人才属于

理想激励目标激励制度激励物质激励

企业进行薪酬管理的目的是

增加利润吸引人才留住人才激励员工将员工的利益与企业的利益联系起来

对于吸引人才地方政府最应该做的是营造一个适合人才流动有利人才成长的环境与空间而不是直接参与甚至___

影响　有效干预　直接破坏　长期主导　长久

对于吸引人才地方政府最应该做的是营造一个适合人才流动有利人才成长的环境与空间而不是直接参与甚至___

影响有效干预直接破坏长期主导长久

对于吸引人才地方政府最应该做的是营造一个适合人才流动有利人才成长的环境与空间而不是直接参与甚至___

主导长久干预直接破坏长期影响有效

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