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日本企业聘用职工时, 不看重个人的具体技能, 而是强调基本素养。

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个人独资企业的投资人可以委托或者聘用他人管理个人独资企业事务,应当与受委托人或者被聘用的人签订书面合同,明确委托的具体内容和授予权利的范围  投资人对受托人或者被聘用的人员职权的限制,不得对抗善意第三人  个人独资企业应当依法设置会计账簿,进行会计核算  个人独资企业清算后,投资人应于15日内到登记机关办理注销登记  个人独资企业解散的,财产应当按照下列顺序清偿:先清偿所欠税款;然后清偿职工工资;最后是其他债务  
个人独资企业投资人可以自行管理企业事务,也可以委托或者聘用其他具有民事行为能力的人负责企业的事务管理  投资人委托或者聘用他人管理个人独资企业事务,应当与受托人或者被聘用的人签订书面合同,明确委托的具体内容和授予的权利范围  受托人或者被聘用的人员应当履行诚信、勤勉义务,按照与投资人签订的合同负责个人独资企业的事务管理  投资人对受托人或者被聘用的人员职权的限制,可以对抗善意第三人  
个人独资企业的投资人可以委托或者聘用他人管理个人独资企业事务,应当与受委托人或者被聘用的人签订书面合同,明确委托的具体内容和授予权利的范围  投资人对受托人或者被聘用的人员职权的限制,不得对抗善意第三人  个人独资企业应当依法设置会计账簿,进行会计核算  个人独资企业解散的,财产应当按照下列顺序清偿:先清偿所欠税款;然后清偿职工工资;最后是其他债务  个人独资企业清算后,投资人或人民法院指定的清算人应于15日内到登记机关办理注销登记  
限制女职工工资、福利  限制女职工工作时间  限制女职工结婚、生育的内容  限制女职工休息时间  
该模式强调作业能力是作业治疗的根本目标  作业能力与个人的状况无关  作业技能是活动的基本组成部分,强调作业活动要重复进行  基本内容包括作业活动行为的范围,技能,情景  
选择性聘用的指的是招聘员工时谨慎选择,宁缺勿滥  选择性聘用要求招来的人的知识背景、技能和能力符合工作岗位的需求  选择性聘用要求应聘者个人的价值理念与公司的文化理念相一致  选择性聘用是指要选择应聘者中最优秀,认为最优秀的就是最合适的  
职工基本养老保险由企业和职工共同缴费  企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的20%  基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成  基本养老保险个人账户储存额可以提前支取  职工或退休人员死亡,个人账户中的个人缴费部分可以继承  
无犯罪纪律  有确定的聘用单位  具有岗位所需专业技能  年满18周岁,身体健康  持有有效护照  
主张诗歌对“诗想”的依赖  强调诗歌文本的独立性  不看重外部形式的力量  “诗质”是与“诗形”相对的  
突出个人能力,强调理性主义管理  重视团队精神  重视职工参与管理  宗族式管理  
企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费,不得列入成本开支  劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正  企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费的使用范围  企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担  
大量的高技能型的人才支撑了日本企业和日本经济的持续发展  高技能人才开发是日本人力资源建设工作的重要组成部分  高技能人才开发不是日本各企业员工培训的重要使命和基本职能  整个日本都是高技能人才  

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