人力资源管理是指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标人力资源管理狭义的目标，是通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员人力资源管理广义的目标，是通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标

项目人力资源管理是指对于项目的人力资源所开展的规划开发合理配置准确评估适当激励团队建设资源能力提高等

减少人力资源成本建立基业长青的组织建设有效团队实现项目目标设立合理的薪酬结构

下列关于人力资源管理的说法正确的是

人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标人力资源管理不是建设项目管理的一部分建设项目管理服务于人力资源管理建设项目管理本身没有包含人力资源管理

以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是

人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制人力资源管理是人力资源开发的基础和前提人力资源开发是人力资源管理的重要内容

下列不属于人力资源管理需要关注的主要风险的是

人力资源激励约束制度不合理,关键岗位人员管理不完善人力资源聘用机制不当人力资源缺乏或过剩,结构不合理,开发机制不健全人力资源退出机制不当

企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕这一核心问题展开的

人力资源配置人力资源规划人力资源开发人员绩效管理

项目人力资源管理是指根据项目目标采用科学方法对项目人力资源进行有效规划开发配置等方面的工作针对人员心

激励调动主观能动性合理调配人力资源评价培训

平安股份有限公司近年来十分关注企业风险管理今年初董事会要求企业各个方面都必须关注有关的风险人力资源

人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善人力资源退出机制不当人力资源聘用机制不当

对人力资源管理的理论阐述错误的是

在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务人力资源管理可以充分调动人的积极性

房地产经纪机构的人力资源管理的目标包括

当企业文化合理时，人力资源管理政策应起支持作用；当企业文化不合理时，人力资源管理政策应促使其改进应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一制订与企业业绩紧密相连，具有连贯性的人力资源方针和制度，是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提为提高员工个人和企业整体的业绩，人们应把促进企业的成功当作自己的义务企业的目标最终将通过其最有价值的资源--它的管理者来实现

人力资源管理就是对人力这一资源进展有效开发、合理利用和科学管理，以实现组织的目标。

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人力资源管理就是对人力这一资源进展有效开发、 合理利用和科学管理， 以 实现组织的目 标。

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