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初级阶段 人事管理阶段 人力资源管理阶段 战略人力资源管理阶段
人事管理 人力资源管理 组织人事管理 组织人力资源管理
从雇佣管理、人事管理到人力资源管理的发展阶段的演变 与早期的经验管理相伴的是人力资源管理阶段 泰勒的科学管理四原则产生于人事管理阶段 将人力作为资本来看待是人力资源管理阶段的特色
现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段 传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段 现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
人事管理萌芽阶段—科学管理阶段—人际关系运动阶段—传统人事管理成熟阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段 人事管理萌芽阶段—传统人事管理成熟阶段—人际关系运动阶段—科学管理阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段 人事管理萌芽阶段—人际关系运动阶段—传统人事管理成熟阶段—科学管理阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段 人事管理萌芽阶段—科学管理阶段—传统人事管理成熟阶段—人际关系运动阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段
初级阶段 人事管理阶段 人力资源管理阶段 战略人力资源管理阶段
初级阶段 科学管理阶段 人力资源管理阶段 战略人力资源管理阶段
(A) 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段 (B) 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段 (C) 传统人事管理与现代人力资源管理交叉发展的阶段 (D) 现代人力资源管理由初阶段向高阶段发展的阶段
人事管理先于人力资源管理出现 与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 人力资源的视野比人事管理广阔
行政管理阶段；管理科学阶段；人力资源管理阶段 雇佣管理阶段；人事管理阶段；人力资源管理阶段 管理科学阶段；人事管理阶段；人力资源管理阶段 雇佣管理阶段；管理科学阶段；人力资源管理阶段
人事管理先于人力资源管理出现 与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 人力资源的视野比人事管理广阔
管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段 科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段 雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段 行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段
人事管理阶段的要求 人力资源管理阶段的要求 战略人力资源管理阶段的要求 人力资源管理初级阶段的要求
人力资源管理大致经历了雇佣管理,人事管理和人力资源管理三个阶段 在雇佣管理阶段，雇主把员工当成机器,工具，看作是简单的生产手段和成本 在人事管理阶段，人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴，人员管理的工作重点是提高劳动生产率 在人力资源管理阶段，将人力作为资本来看待，全面重视员工的工作生活质量，组织再设计运动，战略性人力资源管理兴起 人力资源管理的发展是突变性的，各阶段之间没有太多的联系
人事管理先于人力资源管理出现 与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 人力资源的视野比人事管理广阔
人事管理先于人力资源管理出现 与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 人力资源管理的视野比人事管理广阔
人事管理先于人力资源管理出现 与人事管理不同，人力资源管理认为不再是物质资源的附属物 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 人力资源管理的视野比人事管理广阔
管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段 科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段 雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段 行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段
人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本 人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发 人事管理简单，人力资源管理丰富 人事管理处执行层，人力资源管理出决策层 人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部
管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段 科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段 雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段 行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段
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