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国家法定福利具有强制性，任何企业都必须执行 带薪休假属于国家法定福利 企业为员工提供的儿童看护和老人护理属于国家法定福利 企业自主福利不具有任何的强制性，具体的项目也没有一定的规定和标准
要保障员工的合法权利 满足员工对福利保险的期望 吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势 根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目 有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目
弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合 弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报 弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目 弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线
弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合 弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报 弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目 弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线
流程设计是推论性的 流程设计是一个过程 流程设计是对象设计 流程设计是输入输出的链接配合
严格遵守工期定额和合同规定的工程竣工及交付使用期限编制的原则 遵循科学程序进行编制的原则： 进行施工项目管理，无需事先进行规划，应随机应变 实施目标管理的原则 在安排施工程序时，一般应坚持先地上后地下的原则
做好福利总额的预算报告 企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致 吸引人才， 在人才市场竞争上赢得优势 根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目 有效控制福利保险的成本， 必要时可削减部分社会福利项目
严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费 根据员工的需要和企业的特点提高多样化的福利项目 企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定影响 福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联?
应按照合理配置资源的原则进行分析 应采用影子价格估算项目的效益和费用 应分析项目对地区利益平衡的作用 应评价项目对国外借款的清偿能力 应反映项目对社会福利的净贡献，评价项目的经济合理性
做好福利总额的预算报告 企业提供的福利最大限度的与员工要求保持一致 吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势 根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目 有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目
语句要准确、通俗易懂 语句尽可能使用专业术语 有关的项目一项不能少，无关的项目一项也不列 尽量使用客观和定量的指标 项目排列先易后难，先一般后敏感
确定保证质量、安全、进度的措施和分包的原则 项目详细介绍 施工总平面布置设计 项目施工协调程序
设计良好的福利制度可以帮助实现企业人力资源管理 设计良好的福利制度可以鼓励员工之间的合作 员工福利是影响企业劳动力雇佣决策的重要因素 员工福利的作用等同于奖金的作用
在设计中应该要求投资者承担项目的全部风险，谁出资，谁担风险 要确保有限追索原则的实现 投资者可以利用合法手段合理避税来降低成本 完全融资的原则要求以现金的方式注入股本资金
要保障员工的合法权利 满足员工对福利保险的期望 吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势 根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目 有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目
弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合 弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报 弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目 弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线
员工福利的实施主体可以是外部的企业或机构 福利计划的实施时机要讲究及时性和需要性原则 企业向员工提供的每一项福利都要针对全体员工来实施 就发放形式而言，间接薪酬形式的福利项目相对灵活和多样
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