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( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

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符合企业发展目标  保持动态性原则  促进员工与企业共同发展原则  与集体合同协调一致原则  
共同发展原则                                 学习与创新并重  适合企业特点                                 保持动态性原则  
共同发展原则  学习与创新并重  保持制度稳定  符合法律的规定  适合企业特点  
人力资源管理制度是企业运行的物质载体  人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系  制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要  制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范  要做好人力资源管理制度的规划与制定工作,保证人力资源各项管理活动的规范进行  
共同发展原则  学习与创新原则  适合企业特点  保持动态性原则  
共同发展原则  学习与创新并重  保持制度稳定  适合企业的特点  符合法律的规定  
调查人力资源管理制度的现状  提出人力资源管理制度草案  制定人力资源管理内容  逐步修改调整、充实完善  广泛征求意见认证组织讨论  
概括说明建立本项人力资源管理制度的原因  对负责本项人力资源管理制度的机构设置,职责范围,业务分工作出具体规定  明确规定本项人力资源管理制度的目标,程序和步骤  说明本项人力资源管理制度设计的依据和基本原理  详细规定本项人力资源管理活动的类别,层次和期限  
人力资源管理制度体系建设的程序  人员需求勺供给预测  人力资源现状分析  人力资源费用计划  制度化管理  

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