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薪酬等级的形式有( )。

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企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务不包括

工资结构设计与完善调整不同员工薪酬项目的构成薪酬等级标准设计薪酬支付形式设计

岗位评价的结果可以是分值形式等级形式也可以是排序形式但是最重要的是

岗位与职务的相关度岗位等级高低岗位与薪酬的对应关系岗位与绩效的对应关系

关于薪酬等级表述正确的有

薪酬等级往往与岗位等级相对应薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的在宽泛式薪酬等级类型中，每个登记的薪酬浮动幅度一般要小一些分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业当中在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上下限

岗位评价的结果可以是分值形式等级形式也可以是排序形式但是我们最为关心的是

岗位与职务的相关度岗位等级高低岗位与薪酬的对应关系岗位与绩效的对应关系

岗位评价的结果可以是分值形式等级形式也可以是排序形式但是我们最为关心的是

岗位与职务的相关度岗位等级高低岗位与薪酬的对应关系岗位与绩效的对应关系

薪酬等级往往与岗位等级相对应不同的企业有不同的岗位因此薪酬等级也不同但一般的类型是

分层式薪酬等级固定薪酬等级宽泛是薪酬等级浮动薪酬等级浮动薪酬等级

对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围

以计时工资为基础的薪酬体系以浮动工资为基础的薪酬体系以岗位技能工资为基础的薪酬体系宽带型薪酬结构

岗位评价的结果可以是分值形式等级形式也可以是排顺序形式但是人们最为关心的是

岗位的等级高低岗位与薪酬的对应关系岗位与职务的相关度岗位与绩效的对应关系

薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式等级数量有直接关系宽泛式薪酬等级类型由于等级多所以薪酬等级要小一些

薪酬等级的形式有

分层式直接式宽泛式间接式绩效式

下列选项中关于薪酬结构的说法正确的有

一个完整的薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小

设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括

薪酬支付形式设计各薪酬项目所占的比例薪酬调整制度设计确定并调整不同员工薪酬项目的构成薪酬等级标准设计

薪酬等级分为两种形式即

分层式薪酬等级直接式薪酬等级宽泛式薪酬等级间接式薪酬等级绩效式薪酬等级

设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括

薪酬支付形式设计薪酬项目的比例薪酬调整制度设计薪酬项目的构成工资等级标准设计

岗位评价的结果可以是分值形式等级形式也可以是排序形式但是我们最为关系的是

岗位与职务的相关度岗位的等级高低岗位与薪酬的对应关系岗位与绩效的对应关系

岗位评价的结果可以是分值形式等级形式也可以是排序形式但是我们最为关系的是

岗位的等级高低岗位与薪酬的对应关系岗位与职务的相关度岗位与绩效的对应关系

企业薪酬等级的一般类型有

分层式薪酬等级结构直线式的薪酬等级结构陡峭式的薪酬等级结构宽泛式的薪酬等级结构平行式的薪酬等级结构

薪酬等级制度是一种

薪酬形式薪酬调整薪酬计划按等级规定薪酬标准的一种薪酬制度

薪酬等级的形式有

分层式直接式宽泛式间接式绩效式

岗位评价的结果可以是分值形式等级形式排序形式但是我们最为关心的是

岗位与职务的相关度岗位的等级高低岗位与薪酬的对应关系岗位与绩效的对应关系

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