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企业对市场调查时薪酬水平高和低的企业应分别注意( )点处的薪酬水平。

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薪酬水平低的企业应注意%点处的薪酬水平

25 90 50 75

企业在对市场调查时薪酬水平高和低的企业应分别注意点处的薪酬水平

50％和90％ 75％和25％ 25％和90％ 90％和50％

企业制定薪酬管理原则时首先要进行薪酬调查了解市场的薪酬水平—般的企业应注意点处的薪酬水平

25% 50% 75% 90%

薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬水平的

50％点处 75％点处 25％点处 90％点处

企业在对市场调查时薪酬水平高和低的企业应分别注意点处的薪酬水平

25%和90% 50%和90% 75%和25% 90%和50%

某企业通过薪酬市场调查绘制的工作曲线图中如果该企业的工作曲线处于30P的位置说明该企业的薪酬

比所有被调查企业中的30%的薪酬水平要高比所有被调查企业中的70%的薪酬水平要高比所有被调查企业中的30%的薪酬水平要低等于所有被调查企业中的70%的薪酬水平

薪酬水平低的企业应注意点处的薪酬水平一般的企业应注意中点薪酬水平

15% 25% 35% 45%

国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时都非常重视市场

薪酬调查的分析薪酬调查的数据采集和分析薪酬水平的确定方法薪酬市场调查

薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬水平的

25%点处 50%点处 75%点处 90%点处

薪酬水平低的企业应当注意点处的薪酬水平

25% 50% 75% 90%

国外绝大多数企业都利用薪酬市场调查来确定员工的薪酬水平请写薪酬市场调查的过程格式不限

薪酬水平高的企业应注意%点处的薪酬水平

50 25 90 75

企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查

薪酬水平低的企业应注意点处的薪酬水平一般的企业应注意中点薪酬水平

15％ 25％ 35％ 45％

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