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集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的 在集体谈判中,国家是直接参与的 在集体谈判中,谈判的一方可以是一名雇主,也可以是一些雇主,还可以是一个或数个雇主组织 集体谈判的目的之一就是调整雇主组织与工人组织之间的关系
谈判的一方错误的理解另一方的表述 谈判的一方放弃谈判 谈判的一方企图使另一方迷惑 谈判的一方在听到另一方的陈述后忙于思考接着该说什么
双方都想赢 一方想赢,一方想失败 双方都没有能力打败对方 双方都想打败对方
苏联在亚太地区的扩张 中国国际地位的提高 美国在亚太地区的霸权 日本迈向政治大国
双方都想赢 一方想赢, 一方想失败 双方都没有能力打败对方 双方都想打败对方
浑水摸鱼策略 疲劳轰炸策略 化整为零策略 大智若愚策略
红脸白脸策略 欲擒故纵策略 抛放低球策略 旁敲侧击策略
A吊筑高台策略 B欲擒故纵策略 C红脸白脸策略 D以退为进策略
一方曲解了对方所表达的内容 一方可能屈服于对方的立场 一方可能有意使对方迷惑 一方可能过于关注于以下要讲什么而没有听到对方的发言
A吊筑高台策略 B反客为主策略 C红脸白脸策略 D以退为进策略
矛盾中的任何一方,不仅仅抑制对方的发展,而且推动对方的发展 矛盾不仅具有斗争性,而且具有同一性 盗与防盗,伪与防伪,在动态中竞相增长 矛盾双方中的任何一方,只有彻底地消灭对方,才能获得永恒的存在
谈判双方进行谈判的强度影响谈判的结果 谈判总是使目的大小不同的双方互相竞争 谈判的双方通常不知各自目标的大小,直到谈判的结果出现 有着非常高的目标的谈判者必须非常坚持以避免失败
苏联在亚太地区的扩张 中国国际地位提高 美国在亚太地区的霸权 日本迈向政治大国
一方曲解了对方所表达的内容 一方可能屈服于对方的立场 一方可能有意使对方迷惑 一方可能过于关注以下要讲什么而没有听见对方的发言
谈判双方进行谈判的强度影响谈判的结果 谈判总是使目的大小不同的双方互相竞争 谈判的双方通常不知各自目标的大小,直到谈判的结果出现 有着非常高的目标的谈判者必须非常坚持以避免失败