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面试大致可以分为( )。

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根据面试的标准化程度面试可以分为

非结构化面试结构化面试半结构化面试单独面试集体面试

根据面试的功能我们可以把面试分为以下几类

测量性面试区分性面试预测性面试诊断性面试考核性面试

现在面试中视线只是大致规定面试的内容方式.程序等允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整的

半结构面试结构面试非结构面试随意面试

从面试所达到的效果来看面试可以分为

初步面试和诊断面试结构化面试和非结构化面试封闭面试和开放面试结构化面试和半结构化面试

人力资源培训与开发的评估办法大致分为大类

访淡法面试法控制实验法岗位轮换法问卷调查法

根据面试中提问类型的不同面试可以分为

个别面试与小组面试成组面试与会议型面试结构化面试和非结构化面试单独面试和集体面试

根据面试中提问类型的不同面试可以分为

个别面试与小组面试成组面试与会议型面试结构化面试和非结构化面试第一次面试和第二次面试

毒蛇的毒液大致可以分为哪几类

面试大致可以被分为

无固定提问面试结构性面试非结构性面试半结构性面试固定提问面试

葡萄大致可以分为四类

根据面试题目内容的不同面试可以分为

情境性面试半结构化面试结构化面试经验性面试非结构化面试

按照面试内容设计的重点分类面试可以分为

行为表述式面试情景式面试压力面试综合式面试

组织的环境大致可以分为

面试的方式灵活多样其中我们可以把面试分为口试和模拟作试面试的这种划分标准是

结构实施模式内容模式和要求

根据面试的标准化程度可以将面试分为

结构化面试非结构化面试半结构化面试标准化面试

以划分可以将面试划分为甄选面试评估面试和压力面试

结构目的内容方式

按照面试官人数面试可以分为几种

个人面试集体面试压力面试行为描述性面试

根据面试的标准化程度可以将面试分为

结构化面试单独面试半结构化面试压力面试和非压力面试非结构化面试

人力资源培训与开发的评估方法大致分为

访谈法面试法控制实验法岗位轮换法问卷调查法

从面试所达到的效果来看面试可以分为

初步面试和诊断面试结构化面试和非结构化面试封闭面试和开发面试结构化面试和半结构化面试

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