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未发现的新员工工资率错误。 在成本报告系统中将劳动时间计入错误账户。 不正确的工资扣除项目。 无法为员工提供参加养老金计划的机会。
薪酬属于内在激励； 薪酬总是带来正面的影响； 薪酬包括工资、奖金、福利和社会地位等； 薪酬是指给予高工资。
(A) 单一的高工资模式 (B) 较高的工资加奖金 (C) 较高的工资加科技成果转化提成制 (D) 科技薪酬
产品生产工人的工资应当计入生产成本 生活困难职I的补助应当计入营业外支出 内退职工的工资应当计入营业外支出 营销人员的辞退补偿应当计入管理费用
未发现的新员工工资支付率错误。 不正确的工资扣除项目。 在成本报告系统中将劳动时间计入错误账户。 无法为员工提供参加养老金的机会。
市场薪酬调查工作不力 工资没有激励性 战略导向性太过明确 缺乏前瞻性
薪酬水平 薪酬幅度变化 工资增长水平 市场工资水平
薪酬包括经济报酬和非经济报酬 薪酬与工资两个概念可以互相替代 薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和 薪酬主要由基本薪酬,辅助薪酬和福利构成
原企业工资或薪酬水平 平均或分档工资或薪酬 项目计划时间 行业特点 项目地点
销售额与工资总额关系密切 盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额 工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额 工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况
薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和 薪酬包括经济报酬和非经济报酬 薪酬与工资两个概念可以互相替代 薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资 工会委员参加工会活动占用生产时间的，应依法支付工资 民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的，应依法支付工资 劳动者参加当地篮球协会组织的篮球比赛占用生产时间的，应依法支付工资
饭店支付员工工资必须按照与员工约定的日期支付，全日制用工至少应每月支付一次 饭店支付给员工的工资应当以法定的货币形式支付，也可以以实物或有价证券代替货币支付 员工在法定的工作时间内依法参加社会活动期间，饭店应视同其提供了正常的劳动而支付工资 法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资300%的工资报酬
单一的高工资模式 较高的工资加奖金 较高的工资加科技成果转化提成制 科技薪酬
饭店支付员工工资必须按照与员工约定的日期支付，全日制用工至少应每月支付一次 饭店支付给员工的工资应当以法定的货币形式支付，也可以以实物或有价证券代替货币支付 员工在法定的工作时间内依法参加社会活动期间，饭店应视同其提供了正常的劳动而支付工资 休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资200％的工资报酬
有关新员工工资支付率的未发现的错误 不正确的工资扣除项目 在成本报告系统中将劳动时间计入错误账户 无法提供给员工增加养老金计划的机会
薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和 薪酬包括经济报酬和非经济报酬 薪酬与工资两个概念可以互相替代 薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
岗位等级低的， 提高比较少的工资就能达到激励效果 岗位等级高的， 需要增加较多的工资才能达到激励效果 岗位与薪酬的对应关系为线性关系 岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
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