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法律关系主体的权利能力和行为能力构成法律关系的内容 权利能力是指法律关系主体能通过自己的行为行使权利和履行义务的能力 行为能力是指能够参与一定的法律关系并依法享有权利和承担义务的法律资格 公民具有行为能力必须首先具有权利能力，但具有权利能力并不必然具有行为能力
劳动者须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力 劳动者须年满18周岁，有劳动权利能力和行为能力 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
在法定就业年龄范围内 具有劳动权利能力和劳动行为能力 在用人单位管理下给付劳动并获得劳动报酬 取得职业资格证书
用工权利能力 用工行为能力 劳动休息权利 劳动权利能力 行为能力
用工权利能力 用工行为能力 劳动休息权力 劳动权利能力 劳动行为能力
公民具有权利能力必须首先具有行为能力 公民的权利能力和行为能力不能分离 公民具有权利能力，并不必然具有行为能力 公民丧失行为能力，也就意味着权利能力的丧失
用工权利能力 用工行为能力 劳动休息权利 劳动权利能力 行为能力
公民具有权利能力必须首先具有行为能力 公民的权利能力和行为能力不能分离 公民具有权利能力， 并不必然具有行为能力 公民丧失行为能力， 也就意味着权利能力的丧失
公民具有权利能力必须首先具有行为能力 公民的权利能力和行为能力不能分离 公民具有权利能力，并不必然具有行为能力 公民丧失行为能力，也就意味着权利能力的丧失
用工权利能力 用工行为能力 劳动休息权利 劳动权利能力 劳动行为能力
劳动权利能力与劳动行为能力统一而不可分割 劳动权利能力和劳动行为能力以具有一定劳动能力为根据 劳动权利能力与劳动行为能力一般都只能由本人实现，不允许他人代理 不具有劳动行为能力的公民仍可以具有劳动权利能力
用工权利能力 用工行为能力 劳动休息权利 劳动权利能力 行为能力
公民的权利能力和行为能力，始于出生，终于死亡 法人的权利能力和行为能力，同时产生，同时丧失 公民具有权利能力必须首先具有行为能力 我国境内的企业都具有权利能力和行为能力
劳动者需年满 16 周岁，有劳动权利能力和行为能力 劳动者需年满 18 周岁，有劳动权利能力和行为能力 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
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