企业人力资源战略规划的设计应当充分体现()等基本要素的统一性和综合性。

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信念途径远景任务策略

战略计划与战术计划战略规划与组织规划人员计划与组织规划费用计划与人员计划

人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划

信念远景任务目标策略

人力资源战略规划的设计与形成战略规划的实施人力资源规划的落实战略规划的评价

绩效管理程序设计绩效管理方法设计绩效管理制度设计绩效考评标准设计

人力资源战略计划人力资源战略规划人力资源战略目标人力资源战略准备

战术计划战略计划发展战略计划长期计划

战略计划与战术计划战略规划与组织规划人员计划与组织规划费用计划与人员计划

狭义的人力资源广义的人力资源人力资源设计人力资源规划

战略规划与组织规划战略规划与战术计划战略规划与战术规划战术计划与组织规划

信念目标远景策略方向

广义的人力资源规划人力资源设计狭义的人力资源人力资源规划