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劳动争议的主体是特定的 劳动争议的主体为劳动者和用人单位 劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务 劳动争议的主体是多元的
劳动争议的主体是特定的 劳动争议处理机构是唯一的 劳动争议的内容是约定的 劳动争议只能由劳动者提起
劳动争议仲裁兼有司法特征 劳动争议仲裁委员会是群众组织 劳动争议仲裁是劳动行政执法行为 劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
劳动争议诉讼是权力的公力救济方式 劳动争议诉讼具有强制性 劳动争议诉讼具有严谨的程序性 劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
劳动争议的主体是特定的 劳动争议的内容是双方约定的 劳动争议的内容是基于劳动权利义务争议 劳动争议处理实行一裁终局 劳动争议一般存在于劳动关系存续期间
内容特定 有特定的表现形式 当事人特定 有特定的标的
《劳动法》 《企业劳动争议处理条例》 《民事诉讼法》 《刑事诉讼法》
劳动争议仲裁制度 劳动争议调解委员会调解制度 劳动争议民事调解制度 劳动争议法律诉讼制度
劳动争议仲裁兼有司法性特征 劳动争议仲裁委员会是群众组织 劳动争议仲裁是劳动行政执法行为 劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
主持调解的主体不同 调解案件的范围与调解效力不同 在劳动争议处理中的地位不同 调解的方式方法不同
劳动争议的主体是特定的 劳动争议的主体为劳动者和用人单位 劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务 劳动争议的主体是多元的
劳动争议仲裁有司法性特征 劳动争议仲裁委员会是群众组织 劳动争议仲裁是劳动行政执法行为 劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
劳动争议的主体是特定的 劳动争议处理机构是唯一的 劳动争议的内容是不限定的 劳动争议只能由劳动者提起
劳动争议仲裁不是劳动争议处理的法定环节 劳动争议仲裁是诉讼的前置程序 合理分配举证责任,特别强调用人单位的举证责任 部分案件实行有条件的“一裁终局”