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发生劳动争议后，劳动者须首先与用人单位协商解决 发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法向法院申请强制执行 劳动争议仲裁不公开进行
劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见,面谈等方式协商解决 协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成 当事人可以书面约定延长期限 一方当事人提出协商要求后，另一方当事人只能作出书面回应
发生劳动争议， 一方当事人可以通过与另一方当事人约见、 面谈等方式协商解决。 劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商 一方当事人提出协商要求后， 另一方当事人应当积极作出口 头或者书面回应， 5日内不作出回应的， 视为不愿协商 协商达成一致， 应当签订书面和解协议。 和解协议对双方当事人具有约束力， 当事人应当履行 发生劳动争议， 当事人不愿协商、 协商不成或者达成和解协议后， 一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的， 可以依法向县民政局申请调解， 也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
当事人向本单位劳动争议调解委员申请调解，是解决争议的必经程序 如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行 当事人可以直接向人民法院提出诉讼 劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效
发生争议后双方当事人协商不成的 企业调解委员会调解后，一方反悔的 劳动争议经仲裁委员会仲裁后，当事人一方反悔的 劳动争议经仲裁委员会仲裁后，当事人一方向人民法院起诉的
争议双方应协商解决 当事人可以申请企业劳动争议调解委员会调解 当事人一方或双方不服仲裁裁定，则申诉到人民法院 制作调解协议书或调解意见书
劳动争议发生后，当事人可以协商解决 当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位调解委员会申请调解 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 调解不成的，可以直接向人民法院提出诉讼 当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
企业工会 劳动争议调解委员会 劳动争议仲裁委员会 劳动保障行政部门
当事人可以协商解决劳动争议 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 调解不成的， 当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人对仲裁裁决不服的， 可以向人民法院提起诉讼
劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决 协商一致，可以订立口头协议或签订书面和解协议 和解协议经仲裁庭审查，程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用 劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商 发生劳动争议后，当事人不进行协商而直接申请仲裁
劳动争议发生后，当事人可以协商解决 当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位调解委员会申请调解 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 调解不成的，可以直接向人民法院提出诉讼 当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人一方或双方可以到人民法院申诉 争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理 不愿调解、调解不成或达成调解协议后不属行的,可申请劳力争议仲裁 当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决 不原协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解
当发生劳动争议时，争议双方应协商解决 当事人可以申请企业劳动争议调解委员会调解 当事人申请劳动争议仲裁机构仲裁 当事人和对方可以在30日内要求法院重新判决 当事人一方或双方不服仲裁裁定，可申诉到法院，由人民法院审理做出最终判决
当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解 当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请 劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解 企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成
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